Desidia Não Comprovada em Notícias

O relator do recurso, desembargador Sebastião Flávio, afirmou que “ficou comprovada a falta de assistência material por parte da ré, caracterizada sua desídia pela falha na prestação dos serviços, de modo... A passageira, que teve que passar a noite no aeroporto, não recebeu nenhum tipo de assistência da empresa, nem mesmo para se alimentar

Os Correios, em sua defesa, afirmaram que a justa causa foi aplicada dentro dos limites legais e administrativos, negando o caráter discriminatório na medida em que comprovadamente houve desídia do empregado... Apresentou laudos que atestavam a doença e sustentou que não teria cometido falta grave ou infringido norma da empresa que justificasse a sua demissão por justa causa... O empregado tentou trazer o caso ao TST, mas o relator do agravo de instrumento, ministro Douglas Alencar Rodrigues, entendeu ser correta a não aplicação da dispensa discriminatória no caso

E, no caso concreto, salientou a juíza, de imediato pode se verificar que o referido ato não pode ser enquadrado como desídia, “vez que essa pressupõe a reiteração de atos”... Consta dos autos que a empresa dispensou motivadamente a copeira por considerar ter havido desídia, indisciplina e incontinência de conduta no desempenho da função... profissional do trabalhador, a configuração da justa causa, além de restringir-se às faltas que resulte em inescusável violação do dever funcional do empregado, deve ser robusta, clara e convincentemente comprovada

E, no caso concreto, salientou a juíza, de imediato pode se verificar que o referido ato não pode ser enquadrado como desídia, “vez que essa pressupõe a reiteração de atos”... Consta dos autos que a empresa dispensou motivadamente a copeira por considerar ter havido desídia, indisciplina e incontinência de conduta no desempenho da função... profissional do trabalhador, a configuração da justa causa, além de restringir-se às faltas que resulte em inescusável violação do dever funcional do empregado, deve ser robusta, clara e convincentemente comprovada

E, no caso concreto, salientou a juíza, de imediato pode se verificar que o referido ato não pode ser enquadrado como desídia, vez que essa pressupõe a reiteração de atos... profissional do trabalhador, a configuração da justa causa, além de restringir-se às faltas que resulte em inescusável violação do dever funcional do empregado, deve ser robusta, clara e convincentemente comprovada... Consta dos autos que a empresa dispensou motivadamente a copeira por considerar ter havido desídia, indisciplina e incontinência de conduta no desempenho da função

O relator do recurso, desembargador Sebastião Flávio, afirmou que “ficou comprovada a falta de assistência material por parte da ré, caracterizada sua desídia pela falha na prestação dos serviços, de modo... A passageira, que teve que passar a noite no aeroporto, não recebeu nenhum tipo de assistência da empresa, nem mesmo para se alimentar

O relator do recurso, desembargador Sebastião Flávio, afirmou que "ficou comprovada a falta de assistência material por parte da ré, caracterizada sua desídia pela falha na prestação dos serviços, de modo... A passageira, que teve que passar a noite no aeroporto, não recebeu nenhum tipo de assistência da empresa, nem mesmo para se alimentar

O relator do recurso, desembargador Sebastião Flávio, afirmou que “ficou comprovada a falta de assistência material por parte da ré, caracterizada sua desídia pela falha na prestação dos serviços, de modo... A passageira, que teve que passar a noite no aeroporto, não recebeu nenhum tipo de assistência da empresa, nem mesmo para se alimentar

embora a empregadora não os tenha aceitado"... Antônio Gomes de Oliveira, afirmou que "a justa causa, por ser a punição máxima impingida ao trabalhador, e diante das sérias consequências que pode acarretar na vida deste, deve ser robustamente comprovada... Por outro lado, apontou que, contrariamente à argumentação do trabalhador, "não ficou comprovado que nessas ocasiões foram apresentados atestados médicos"

embora a empregadora não os tenha aceitado... Antônio Gomes de Oliveira, afirmou que a justa causa, por ser a punição máxima impingida ao trabalhador, e diante das sérias consequências que pode acarretar na vida deste, deve ser robustamente comprovada... Por outro lado, apontou que, contrariamente à argumentação do trabalhador, não ficou comprovado que nessas ocasiões foram apresentados atestados médicos