Justa Causa Desidia Faltas Injustificadas em Notícias

A empresa, por sua vez, baseou a justa causa na desídia apresentada pelo empregado... no conjunto, são suficientes para justificar a resilição contratual por justa causa de desídia”... Por considerar que as sucessivas faltas injustificadas ao trabalho caracterizaram desídia, a Justiça do Trabalho confirmou a legalidade da dispensa por justa causa aplicada a um jardineiro por sua contratante

Nos termos do artigo 482 , e, da CLT , constitui motivo ensejador de dispensa por justa causa o fato de um empregado desempenhar suas funções com desídia... E o que caracteriza a desídia é a prática habitual de atos que atrapalhem o bom andamento das tarefas que lhe foram confiadas, como a impontualidade, faltas injustificadas ao serviço, imperfeições na execução... No entender do magistrado, a empregadora aplicou didática e gradativamente as penalidades: primeiro, advertências, seguidas de suspensões, antes da aplicação da punição máxima, a justa causa

A desídia no desemprenho das respectivas funções pode gerar a demissão com justa causa. Mas o que é desídia? A desídia remete a ideia de um trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo... A desídia é a desatenção reiterada, o desinteresse contínuo, o desleixo com as obrigações contratuais, podendo citar como exemplos: atrasos rotineiros, produção malfeita, faltas injustificadas e etc... Para autorizar a demissão por justa causa, em regra geral, se exige a comprovação de um comportamento repetitivo do empregado

Também levou uma suspensão e, finalmente, foi dispensado por justa causa, pelos mesmos motivos: faltas injustificadas ao trabalho... por justa causa... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas

atos respaldadores da alegação de justa causa... Uma empregada do Mercantil Nova Era Ltda. demitida por justa causa quando estava grávida obteve a anulação da penalidade máxima aplicada... Acusada de desídia em decorrência de faltas injustificadas ao serviço que já haviam sido objeto de punição anterior, ela vai receber indenização substitutiva do período de estabilidade provisória, que

Ao entrar com a ação, a ex-empregada afirmou que a justa causa teria sido dada por ela ter se recusado a assinar uma advertência aplicada três dias depois de se constatar a falta de determinada quantia... Uma operadora de caixa das Lojas Americanas foi dispensada por justa causa em virtude de inúmeros atrasos injustificados e faltas ao serviço... Por outro aspecto, essa conduta, punida com advertências e suspensões anteriores, ao menos nos três últimos anos do contrato, é compatível com a justa causa

Também levou uma suspensão e, finalmente, foi dispensado por justa causa, pelos mesmos motivos: faltas injustificadas ao trabalho... por justa causa... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas

O trabalhador que falta com frequência injustificadamente pode ser dispensado por justa causa se as sanções anteriores não forem suficientes para que o trabalhador deixe de atuar com desídia... A decisão de primeiro grau havia considerado que as faltas injustificadas, por si só, não poderiam justificar a dispensa por justa causa, que é a mais severa das punições que se pode aplicar a um empregado... Segundo o processo, o homem acumulou, ao longo de um ano, cinco advertências e uma suspensão por faltas injustificadas e por descumprimento de normas da empresa

A empresa, por sua vez, baseou a justa causa na desídia apresentada pelo empregado... no conjunto, são suficientes para justificar a resilição contratual por justa causa de desídia... Por considerar que as sucessivas faltas injustificadas ao trabalho caracterizaram desídia, a Justiça do Trabalho confirmou a legalidade da dispensa por justa causa aplicada a um jardineiro por sua contratante

A empresa, por sua vez, baseou a justa causa na desídia apresentada pelo empregado... no conjunto, são suficientes para justificar a resilição contratual por justa causa de desídia”... Por considerar que as sucessivas faltas injustificadas ao trabalho caracterizaram desídia, a Justiça do Trabalho confirmou a legalidade da dispensa por justa causa aplicada a um jardineiro por sua contratante