Mantida a demissão por justa causa de trabalhador que faltou nove vezes ao trabalho sem justificativa
embora a empregadora não os tenha aceitado"... Antônio Gomes de Oliveira, afirmou que "a justa causa, por ser a punição máxima impingida ao trabalhador, e diante das sérias consequências que pode acarretar na vida deste, deve ser robustamente comprovada... Por outro lado, apontou que, contrariamente à argumentação do trabalhador, "não ficou comprovado que nessas ocasiões foram apresentados atestados médicos"