Arbitragem nas relações de trabalho devem ser usada com cautela
Uma vez sancionado o texto final do Projeto de Lei 406/2013, convém utilizar o mecanismo da arbitragem apenas em relações de extrema confiança com empregados efetivamente ocupantes de cargo de administrador... Para tanto, a Lei exige que sejam ocupantes de cargos de administrador ou diretor estatutário... ou função de administrador ou de diretor estatutário, nos contratos individuais de trabalho poderá ser pactuada cláusula compromissória, que só terá eficácia se o empregado tomar a iniciativa de instituir