Configuração de Assédio Moral em Notícias

O banco, argumentando dentre outras questões - a não existência de conduta reiterada para fins de assédio moral e questionando o valor desproporcional da indenização... O primeiro grau fixou indenização por danos morais no valor de R$400 mil. Inconformadas com a decisão na primeira instância, as partes interpuseram recursos... A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT/RJ) condenou o Banco Safra S/A a pagar indenização por danos morais no valor de R$100 mil em ação interposta por gerente-geral do banco

O banco, argumentando - dentre outras questões - a não existência de conduta reiterada para fins de assédio moral e questionando o valor desproporcional da indenização... O primeiro grau fixou indenização por danos morais no valor de R$400 mil. Inconformadas com a decisão na primeira instância, as partes interpuseram recursos... A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT/RJ) condenou o Banco Safra S/A a pagar indenização por danos morais no valor de R$100 mil em ação interposta por gerente-geral do banco

O banco, argumentando dentre outras questões - a não existência de conduta reiterada para fins de assédio moral e questionando o valor desproporcional da indenização... O primeiro grau fixou indenização por danos morais no valor de R$400 mil. Inconformadas com a decisão na primeira instância, as partes interpuseram recursos... A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT/RJ) condenou o Banco Safra S/A a pagar indenização por danos morais no valor de R$100 mil em ação interposta por gerente-geral do banco

CONFIGURAÇÃO Brandi explica que o assédio moral pode ser configurado como um conjunto de ações intencionais, repetitivas e prolongadas a que são expostas os trabalhadores, com o nítido intuito de ofender... Viviana ressalta que, normalmente, prova-se o assédio moral por meio de prova testemunhal... Um chefe que grita o tempo todo, ofende ou critica o funcionário de forma humilhante pratica assédio moral e pode, futuramente, responder na Justiça criminal pelos seus atos

Nota-se, portanto, que a reiteração da prática do ato danoso é requisito essencial para a configuração do assédio moral... Para a configuração do assédio moral é necessária a exposição do trabalhador a situações humilhantes de forma contínua e prolongada sempre relacionadas ao trabalho desempenhado... Existem situações que, apesar de danosas, não acarretam as gravíssimas consequências advindas do assédio moral

Sem razão, pois diante dos fatos apresentados nos autos ficou claro a configuração do assédio moral, decidindo o relator por manter a sentença condenando a demandada ao pagamento da indenização a título... A demandada foi condenada ao pagamento de indenização por assédio moral no ambiente de trabalho, por entender que ficou demonstrada a conduta ofensiva do empregador, que expôs o reclamante a situações... Vejamos parte da decisão: “Em relação ao assédio moral, não é demais lembrar que ele é caracterizado pela conduta reiterada de atitudes abusivas do empregador ou seus prepostos que expõem o empregado a

Mas, para a Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, isso não afasta a configuração do assédio moral... INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO MORAL. PALAVRAS OFENSIVAS. CONFIGURAÇÃO. TRANSCEDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I... Fonte: TST - Tribunal Superior do Trabalho https://www.direitonet.com.br/noticias/exibir/26009/Ofensas-genericas-nao-impedem-condenacao-de-confeccao-por-assedio-moral

O Ministério Público do Trabalho no Distrito Federal (MPT-DF) conseguiu a condenação da Linknet Tecnologia e Telecomunicações pela prática de assédio moral contra funcionárias grávidas... Considero caracterizado o assédio moral pela discriminação praticada pelo gerente da empresa, afirmou o desembargador Mário Macedo Fernandes Caron, relator do acórdão... Todas as trabalhadoras ouvidas relataram situações vivenciadas no ambiente de trabalho, em decorrência de sua gestação, que indubitavelmente caracterizam assédio moral e discriminação, afirmou o procurador

A magistrada negou existência de dano, ressaltando que a configuração de assédio moral “exige a reiteração da conduta intencional visando à humilhação, importunação, perseguição de subordinado ou colega... O autor requereu a indenização por casos que categorizou como assédio moral no ambiente de trabalho... O autor requereu a indenização por casos que categorizou como assédio moral no ambiente de trabalho

De acordo com a magistrada, a configuração de assédio moral “exige a reiteração da conduta intencional visando à humilhação, importunação, perseguição de subordinado ou colega de trabalho”... A insatisfação de funcionário com demandas de trabalho ou negativa de projetos no ambiente laboral não configura assédio moral... A ação foi ajuizada por um analista de Tecnologia da Informação que alegou perseguição e assédio moral no ambiente de trabalho