Justa Causa Desídia Faltas em Notícias

Ele havia sido demitido por justa causa sob a alegação de que incorreu em desídia e embriaguez habitual. A 3ª Turma entendeu não estarem provadas nem a desídia nem a embriaguez habitual... Pois, por se tratar de penalidade máxima passível de aplicação no âmbito da relação de trabalho, a justa causa deve ser provada, de forma robusta e inconteste, e isso não ocorreu no processo... Por tudo isso, o recurso do trabalhador neste ponto foi aceito e a demissão com justa causa foi revertida para sem motivo justo e o ex-funcionário teve direito a todas as verbas rescisórias, como o aviso

A desídia no desemprenho das respectivas funções pode gerar a demissão com justa causa. Mas o que é desídia? A desídia remete a ideia de um trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo... Para autorizar a demissão por justa causa, em regra geral, se exige a comprovação de um comportamento repetitivo do empregado... A desídia é a desatenção reiterada, o desinteresse contínuo, o desleixo com as obrigações contratuais, podendo citar como exemplos: atrasos rotineiros, produção malfeita, faltas injustificadas e etc

Na primeira instância o caso foi julgado na 2ª Vara do Trabalho de Brasília, que decidiu afastar a justa causa com base em que o registro de cinco faltas durante um contrato de trabalho que durou 20 meses... A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT10) manteve a demissão por justa causa de um operador de telemarketing... Os desembargadores entenderam que ficou comprovada nos autos a desídia do trabalhador, caracterizada por faltas e atrasos injustificados , bem como por descuido na prestação do serviço

por justa causa... Também levou uma suspensão e, finalmente, foi dispensado por justa causa, pelos mesmos motivos: faltas injustificadas ao trabalho... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas

por justa causa... Também levou uma suspensão e, finalmente, foi dispensado por justa causa, pelos mesmos motivos: faltas injustificadas ao trabalho... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas

por justa causa... Também levou uma suspensão e, finalmente, foi dispensado por justa causa, pelos mesmos motivos: faltas injustificadas ao trabalho... Ou seja, se o empregado atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por justa causa, desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas

Ao entrar com a ação, a ex-empregada afirmou que a justa causa teria sido dada por ela ter se recusado a assinar uma advertência aplicada três dias depois de se constatar a falta de determinada quantia... Uma operadora de caixa das Lojas Americanas foi dispensada por justa causa em virtude de inúmeros atrasos injustificados e faltas ao serviço... Por outro aspecto, essa conduta, punida com advertências e suspensões anteriores, ao menos nos três últimos anos do contrato, é compatível com a justa causa

Ele havia sido demitido por justa causa sob a alegação de que incorreu em desídia e embriaguez habitual. A 3ª Turma entendeu não estarem provadas nem a desídia nem a embriaguez habitual... Pois, por se tratar de penalidade máxima passível de aplicação no âmbito da relação de trabalho, a justa causa deve ser provada, de forma robusta e inconteste, e isso não ocorreu no processo... Por tudo isso, o recurso do trabalhador neste ponto foi aceito e a demissão com justa causa foi revertida para sem motivo justo e o ex-funcionário teve direito a todas as verbas rescisórias, como o aviso

Ele havia sido demitido por justa causa sob a alegação de que incorreu em desídia e embriaguez habitual. A 3ª Turma entendeu não estarem provadas nem a desídia nem a embriaguez habitual... Pois, por se tratar de penalidade máxima passível de aplicação no âmbito da relação de trabalho, a justa causa deve ser provada, de forma robusta e inconteste, e isso não ocorreu no processo... Por tudo isso, o recurso do trabalhador neste ponto foi aceito e a demissão com justa causa foi revertida para sem motivo justo e o ex-funcionário teve direito a todas as verbas rescisórias, como o aviso

É difícil provar que um funcionário age com desídia, ou que suas faltas e atrasos são imotivados... De acordo com o levantamento, a maior causa de reversão foi “ausência de prova de justa causa”... os funcionários ou a pagar as indenizações próprias de dispensas sem justa causa