Pedido de Demissão Inválido em Notícias

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Peças Processuais

Petição Inicial - Ação Pedido de Demissão

11/09/2021Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região
Recurso a que se dá provimento para considerar o pedido de demissão do empregado formulado sob coação moral, portanto, inválido e julgar procedente a reclamação".

Contestação - TRT01 - Ação Pedido de Demissão - Atsum - contra Mercearia Super Compras do Recreio EIRELI

23/02/2021Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
Comprovada a coação moral no ato demissionário, é inválido o pedido de demissão que se converte em dispensa sem justa causa, com os direitos decorrentes dessa modalidade rescisória.

Petição Inicial - TRT02 - Ação Declaratória de Nulidade de Pedido de Demissão - Grávida - Atsum - contra Nova Alianca Consultoria Tributaria

14/06/2023Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Inválido o pedido de demissão , remanesce o direito à estabilidade provisória da gestante, cujo exaurimento do período respectivo dá ensejo à indenização substitutiva, nos termos da Súmula 396 do TST. Recurso de revista conhecido e provido."

Contrarrazões - TRT23 - Ação Pedido de Demissão - Rorsum - de Lave Bras Servicos

17/06/2021Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região
A solenidade da forma exigida é da substância do ato e a falta da formalidade adequada torna inválido o pedido de demissão. A ausência de homologação importa em não estar demitido o empregado.

Manifestação - TRT01 - Ação Pedido de Demissão - Rot - de Transportes Futuro

15/03/2021Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
o pedido de demissão.

Petição Inicial - TRT1 - Ação Trabalhista com Reversão do Pedido de Demissão para Demissão sem Justa Causa com Indenização de Estabilidade - Atsum - contra Neobpo Servicos de Processos de Negocios e Tecnologia

11/02/2023Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
Inválido o pedido de demissão, remanesce o direito à estabilidade provisória da gestante, cujo exaurimento do período respectivo dá ensejo à indenização substitutiva, nos termos da Súmula 396 do TST.
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  • É inválido pedido de demissão do menor sem assistência do responsável legal

    Como a reclamante não contou com a assistência dos pais ou responsáveis legais nem no ato do pedido de demissão, nem no recebimento das parcelas rescisórias, o relator considerou inválido o pedido de demissão... O Juízo de 1º Grau entendeu que o pedido de demissão da menor, ainda que não assistido por seu representante, é válido... Mas se o menor pedir demissão, a assistência deve também abranger o próprio pedido, sob pena de desvirtuar a proteção prevista no artigo 439 da CLT
  • É inválido pedido de demissão de menor sem assistência do responsável legal

    Notícias31/08/2014Consultor Jurídico
    Como a empregada não contou com a assistência dos pais ou responsáveis legais nem no ato do pedido de demissão, nem no recebimento das parcelas rescisórias, o relator considerou inválido o pedido de demissão... A turma declarou a reversão do pedido de demissão, reconhecendo a dispensa como sendo sem justa causa... A trabalhadora ajuizou reclamação contra seu ex-empregador alegando a existência de vício no pedido de demissão
  • É inválido pedido de demissão do menor sem assistência do responsável legal

    Notícias25/08/2014JurisWay
    Como a reclamante não contou com a assistência dos pais ou responsáveis legais nem no ato do pedido de demissão, nem no recebimento das parcelas rescisórias, o relator considerou inválido o pedido de demissão... O Juízo de 1º Grau entendeu que o pedido de demissão da menor, ainda que não assistido por seu representante, é válido... Mas se o menor pedir demissão, a assistência deve também abranger o próprio pedido, sob pena de desvirtuar a proteção prevista no artigo 439 da CLT
  • É inválido pedido de demissão do menor sem assistência do responsável legal

    Notícias25/08/2014Portal Nacional do Direito do Trabalho
    Como a reclamante não contou com a assistência dos pais ou responsáveis legais nem no ato do pedido de demissão, nem no recebimento das parcelas rescisórias, o relator considerou inválido o pedido de demissão... O Juízo de 1º Grau entendeu que o pedido de demissão da menor, ainda que não assistido por seu representante, é válido... Mas se o menor pedir demissão, a assistência deve também abranger o próprio pedido, sob pena de desvirtuar a proteção prevista no artigo 439 da CLT
  • É inválido pedido de demissão do menor sem assistência do responsável legal

    Notícias25/08/2014COAD
    Como a reclamante não contou com a assistência dos pais ou responsáveis legais nem no ato do pedido de demissão, nem no recebimento das parcelas rescisórias, o relator considerou inválido o pedido de demissão... O Juízo de 1º Grau entendeu que o pedido de demissão da menor, ainda que não assistido por seu representante, é válido... Mas se o menor pedir demissão, a assistência deve também abranger o próprio pedido, sob pena de desvirtuar a proteção prevista no artigo 439 da CLT
  • É inválido pedido de demissão do menor sem assistência do responsável legal

    Como a reclamante não contou com a assistência dos pais ou responsáveis legais nem no ato do pedido de demissão, nem no recebimento das parcelas rescisórias, o relator considerou inválido o pedido de demissão... O Juízo de 1º Grau entendeu que o pedido de demissão da menor, ainda que não assistido por seu representante, é válido... Mas se o menor pedir demissão, a assistência deve também abranger o próprio pedido, sob pena de desvirtuar a proteção prevista no artigo 439 da CLT
  • Pedido de demissão é nulo se rescisão é feita sem assistência de sindicato

    Notícias30/09/2017Consultor Jurídico
    Tal irregularidade torna inválidos o pedido de demissão e o recibo de quitação da rescisão do contrato de trabalho... Por descumprimento a este dispositivo, a 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (Rio Grande do Sul) manteve sentença que declarou inválidos o pedido de demissão e o termo de rescisão de... ‘‘Destarte, mantenho a sentença que declarou inválidos o pedido de demissão e o recibo de quitação das parcelas rescisórias e reconheceu a ocorrência de dispensa sem justa causa, condenando os reclamados
  • ⚖Reversão do Pedido de Demissão para Dispensa sem Justa Causa por Vício de Consentimento do Empregado⚖

    Notícias02/04/2020Yago Dias de Oliveira
    Dessa forma, os magistrados da 3ª turma do TRT da 4ª região acordaram, por unanimidade, em dar provimento ao recurso principal da Reclamante, considerando inválido o pedido de demissão da empregada, ao... O relator, Desembargador Alexandre Correa da Cruz, considerou que o pedido de demissão da Reclamante não possui validade, sustentando que: "(...)... Em maio de 2017, o escritório ingressou com Reclamatória Trabalhista em face de cooperativa, objetivando a reversão do pedido de demissão de empregada, para dispensa sem justa causa, por vício de consentimento
  • Pedido de demissão só é convertido em rescisão indireta com prova clara do ato faltoso do empregador

    Nesse contexto, a julgadora não viu qualquer motivo para considerar inválido o pedido de demissão. Por outro lado, a faxineira também não comprovou as faltas imputadas ao patrão... Com esses fundamentos, a magistrada indeferiu o pedido de reversão da demissão para rescisão indireta e julgou improcedentes os pedidos de aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional... Mas, na Justiça, ela pretendeu invalidar o pedido de demissão, alegando que foi o empregador quem deu causa à rescisão, ao descumprir obrigações trabalhistas
  • É inválido pedido de demissão de empregado com mais de um ano de serviço sem assistência sindical

    Notícias10/06/2009Direito Vivo
    O pedido de demissão comunicado à empregadora é inválido, uma vez que foi feito sem a assistência do sindicato. Por essa razão, é desnecessária a comprovação de vício na manifestação de vontade... Conforme previsto no artigo 477 , parágrafo 1º , da CLT , o pedido de demissão de empregado com mais de um ano de serviço é um ato complexo... O reclamante alegou que foi obrigado a copiar um pedido de demissão, apresentado pela reclamada, sob a ameaça de ser dispensado por justa causa, com base em furto de material ocorrido na empresa
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