Top 5 ações trabalhistas

Hoje, uma reclamação trabalhista significa muito mais do que apenas o dispêndio de dinheiro. Significa que, possivelmente, sua empresa tem um “passivo trabalhista” e que outros funcionários procurarão a justiça do trabalho para resolverem seus conflitos.

Por isso é importante se prevenir e estar bem-preparado pois grande parte dos conflitos poderiam ser resolvidos com a informação e atitude corretas.

Abaixo, separei as 5 causas mais recorrentes de demandas trabalhistas! Se a sua empresa está cometendo alguns desses equívocos é hora de rever alguns processos, fique atento.

1- Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados (ex: funcionário contratado para uma função mais exercia outra).

2- Período de experiência: Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviços; ex: registro na carteira de trabalho após o efetivo início do labor.

3- Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe; ex: funcionário recebe 1 salário-mínimo registrado em carteira de trabalho além de mais um salário “por fora.”

4- Carga horária: Ausência do registro correto de horário; ex: “registro britânico” que pode não ser aceito pelo juiz, o funcionário entra todos os dias exatamente as 08:00 h e sai exatamente às 18:00h.

5- Hora-extra: Pagamento de horas extras habituais por fora e não incidência dos seus reflexos nas verbas devidas; ex: pagamento das horas extras não consta em folha de pagamento, o que acaba por não refletir nas verbas salariais.

@advdamaris