Turma mantém decisão que considerou indevido desconto em salário de empregado

Não havendo autorização expressa e oportuna do trabalhador, indevido o

desconto no salário em razão de atos culposos praticados pelo empregado. Esse o

entendimento da Segunda Turma do TRT de Goiás que manteve sentença de

primeiro grau no julgamento da matéria em ação movida contra a Souza Cruz S.A.

Segundo o relator do processo, desembargador Elvecio Moura, não consta

contrato individual de trabalho ou convenção coletiva autorizando previamente os

descontos efetuados pela reclamada a título de multa de trânsito e diferenças na sua

prestação de contas. Ele explicou que o artigo 462 da CLT admite a realização de

descontos por prejuízos causados pelo empregado, decorrentes de atos culposos,

desde que autorizados pelo contrato de trabalho, ou quando decorrentes de dolo do

empregado.

Acrescentou que, ainda que tais descontos fossem lícitos, eles não poderiam,

na rescisão contratual, ser superiores a uma remuneração do trabalho, como

ocorreu de fato. (Processo ED-RO nº 1447/2008, 5ª VT)