Celular no Ambiente de Trabalho em Todos os documentos

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Jurisprudência que cita Celular no Ambiente de Trabalho

  • TRT-4 - Recurso Ordinário: RO XXXXX20175040028

    Jurisprudência • Acórdão • 

    TRATAMENTO RÍSPIDO E DESRESPEITOSO. EXPERIÊNCIA SUBJETIVA COM PREJUÍZOS PRÁTICOS E EMOCIONAIS PARA O TRABALHADOR E PARA A ORGANIZAÇÃO LABORAL. INDENIZAÇÃO DEVIDA. 1. A manutenção de um meio ambiente do trabalho livre de riscos à saúde não apenas física, mas também psíquica dos empregados, é dever e responsabilidade do empregador, conforme Enunciado 39 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho realizada no TST ("Enunciado 39. MEIO AMBIENTE DE TRABALHO. SAÚDE MENTAL. DEVER DO EMPREGADOR. É dever do empregador e do tomador dos serviços zelar por um ambiente de trabalho saudável também no ponto de vista da saúde mental, coibindo práticas tendentes ou aptas a gerar danos de natureza moral ou emocional aos seus trabalhadores, passíveis de indenização"). 2. A Constituição Federal garante (art. 7º, XXII), a manutenção de um ambiente de trabalho hígido, com redução dos riscos inerentes ao trabalho, incluindo os riscos de cunho psicológico e emocional, sem dúvida alguma, que também integram o conceito do meio ambiente de trabalho. 3. Conduta do motorista da demandada que caracteriza atitudes reprováveis, inadequadas e ilícitas. 4. Caracterizado o abalo moral ensejador da reparação pretendida, diante da evidente degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. 6. Indenização devida.

  • TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO: RO XXXXX20165010009 RJ

    Jurisprudência • Acórdão • 

    DANO MATERIAL E DANO MORAL. CUMULAÇÃO. FURTO DE CELULAR DA EMPREGADA NO AMBIENTE DE TRABALHO. Inexiste a caracterização de bis in idem na condenação ao pagamento de indenização por dano material, relativa ao valor do celular furtado no ambiente de trabalho, cumulada com a indenização a por dano moral, em razão da perda dos dados neles gravados e descaso da empregadora na apuração dos fatos. Negado provimento ao recurso.

  • TRT-9 - Recurso Ordinário Trabalhista: ROT XXXXX20215090670

    Jurisprudência • Acórdão • 

    DANO MORAL - FURTO DE PERTENCES DO EMPREGADO DENTRO DAS INSTALAÇÕES DA EMPRESA - OBRIGATORIEDADE DE DEIXAR OS PERTENCES PESSOAIS EM ARMÁRIO FORNECIDO PELA RÉ SEM A ADEQUADA SEGURANÇA. Em relação ao ônus da prova do dano moral cabe ao ofendido (art. 818 da CLT e art. 373 , I , do CPC ), que deve demonstrar de forma inequívoca a ocorrência de lesão a seus bens imateriais. No caso em análise o dano moral é evidente. O autor teve seus pertences furtados no ambiente que considerava seguro, teve que ir à Polícia fazer boletim de ocorrência, o que, por si só, gera um grande desconforto, além de ficar sem seu celular, que nos dias atuais é muito mais do que um simples telefone, guardando em sua memória praticamente toda a vida da pessoa, indo da movimentação financeira pelos aplicativos de banco à saúde (incluindo aplicativos que cuidam da vacinação). Além disso o descaso da empresa em resolver a situação. Sentença que deve ser mantida.

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Modelos que citam Celular no Ambiente de Trabalho

  • Ação de Responsabilidade Civil do Empregador por Danos Morais motivado por Assédio Moral Vertical no âmbito Trabalhista.

    Modelos • 01/08/2020 • Lafayette Advocacia

    negativas e uma relação aética de longa duração de um ou mais chefes dirigida a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.”... Ao conceituar Assédio Moral, a jurisprudência descreve: "O assédio moral pode ser conceituado como o abuso praticado no ambiente de trabalho, de forma antiética, intencional e maliciosa, reiterado no tempo... Servidora Pública lotada em UBS Municipal - Indenização por danos morais - Humilhações e constrangimentos praticados por superior hierárquico - Imposição de "revista" em bolsa por suposto furto de aparelho celular

  • Ação reclamatória trabalhista c/c indenização por danos morais

    Modelos • 08/03/2017 • Camila Candido

    Este, usando de truculência, ainda tentou pegar a força as chaves da motocicleta da promovente, bem como seu celular, afirmando que seria para compensar o valor furtado do empreendimento , contudo a tentativa... promissória na qual a promovente se comprometera a efetuar o reembolso da quantia supramencionada à loja, sob pena de, caso não rubricasse o documento, permanecer indefinidamente no interior de tal ambiente... realizada, tendo sido a promovente inclusive acusada de furto, o dono do empreendimento ainda fechou as saídas da sala na qual estavam os dois e, por diversas vezes, impediu a saída da reclamante de tal ambiente

  • Modelo de Peça - Reclamação Trabalhista Assédio Sexual.

    Modelos • 13/12/2018 • Vagner Luis B Cerqueira

    O ambiente de trabalho tornou-se insuportável, tamanho o desconforto moral que atingia a Reclamante... 2.2. inobservância de aspectos contratuais e legais Com a entrada de um novo superviso de equipe, ocorrido na data de 00 de março de 0000, a Reclamante passou a viver um verdadeiro terror dentro do ambiente de trabalho... Ayrton, inclusive tendo mostrado para o depoente mensagens vindas do celular, inclusive com textos bastante fortes sob o ponto de vista sexual”

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Peças Processuais que citam Celular no Ambiente de Trabalho

  • Petição Inicial - TRT17 - Ação Reclamação Trabalhista c/c Pedido de Indenização por Assédio Moral no Ambiente de Trabalho com Pedido de Liminar - Atord

    Peça Processual • juntada ao processo XXXXXXX-XX.2020.5.17.0012 em 13/07/2020 • TRT17 · 12ª Vara do Trabalho de Vitória

    Eram brincadeiras diárias de mau gosto, constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho que caracterizaram claramente assédio moral no ambiente de trabalho e que lhe causaram profunda dor psicológica... Eram brincadeiras diárias de mau gosto, constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho que caracterizaram claramente assédio moral no ambiente de trabalho e que lhe causaram profunda dor psicológica... FATOS SUPOSTAMENTE OCORRIDOS DURANTE A RELAÇÃO DE EMPREGO E NO AMBIENTE DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. 1

    Indenização Por Dano Moral • Aviso Prévio

  • Ausência de Banheiros e de Local para Refeições no Ambiente de Trabalho. Dano Moral. (Grifo Nosso) - Atsum - contra Consorcio Nova Norte II

    Peça Processual • juntada ao processo XXXXXXX-XX.2022.5.02.0018 em 01/08/2022 • TRT2 · 18ª Vara do Trabalho de São Paulo

    Neste sentido caminha o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho: RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA DE BANHEIROS E DE LOCAL PARA REFEIÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO. DANO MORAL... (grifo nosso) Nos termos da jurisprudência desta Corte Superior, a inobservância das condições mínimas de higiene, saúde, segurança e alimentação no ambiente de trabalho (in caso, ausência de banheiros... Vara do Trabalho"

    Intervalo Intrajornada • Adicional De Insalubridade • Indenização Por Dano Moral

  • Petição Inicial - TJPA - Ação de Danos Morais e Materiais em Decorrência de Assédio Moral no Ambiente de Trabalho - Procedimento Comum Cível

    Peça Processual • juntada ao processo XXXXXXX-XX.2020.8.14.0301 em 26/11/2020 • TJPA

    Enfim, as suas superiores a expuseram as várias situações degradantes em seu ambiente de trabalho... Ao que se percebe também o IASB não notificou (através da CAT) a doença advinda do ambiente de trabalho... A Autora no momento está afastada do cargo por estar tratando de patologia psiquiátrica grave, adquirida no ambiente de trabalho devido assédio moral por parte de suas superiores

    Acidente De Trânsito • Indenização Por Dano Moral • Responsabilidade Da Administração • Direito Administrativo E Outras Matérias De Direito Público

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