Empregada Doméstica em Jurisprudência

EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO - JORNADA DE TRABALHO - EMPREGADA DOMÉSTICA - SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA - AUSÊNCIA DE CARTÕES DE PONTO - PRESUNÇÃO RELATIVA EM FAVOR DA EMPREGADA - NÃO COMPROVAÇÃO - IMPROCEDÊNCIA DO PLEITO. REFORMA DA SENTENÇA. VOTO VENCEDOR. Tendo em conta as peculiaridades do trabalho que se desenvolve no âmbito familiar, a ausência de controles não pode ser vista como consequência ao acolhimento dos horários descritos na exordial, especialmente porque não é crível que uma pessoa a laborar no âmbito de uma residência não usufrua dos interregnos necessários à alimentação, como restou evidente. Reforma-se a sentença para excluir da condenação as horas extras pela supressão de intervalo.

AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. DOMÉSTICA. CONTROLE DE JORNADA. ÔNUS DA PROVA . O Tribunal Regional, valorando a prova, insuscetível de reanálise, na forma da Súmula 126 do TST, manteve o deferimento de horas extras e reflexos à reclamante, empregada doméstica, sob o fundamento de que o reclamado, empregador doméstico, não se desincumbiu do ônus probatório quanto ao controle de jornada de trabalho da reclamante, restando delimitada a ausência de prova capaz de infirmar a presunção de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial. Ao atribuir ao reclamado o ônus da prova quanto à prática de jornada de trabalho contrária à apontada na inicial, a Corte Regional imprimiu efetividade ao disposto no art. 2º da Lei Complementar 150 /2015, que versa sobre a obrigatoriedade de o empregador doméstico registrar o horário de trabalho do empregado por qualquer meio idôneo. Intactos permanecem os arts. 818 , I , da CLT e 373 , I , do CPC e 12 da Lei Complementar 150 /2015. Precedente . Não merece reparos a decisão. Agravo não provido .

CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO. HORAS EXTRAS. ÔNUS DA PROVA. Trata-se de caso em que a reclamante é empregada doméstica, razão pela qual incumbe ao empregador registrar os horários de trabalho de sua empregada, nos termos do artigo 12 da Lei Complementar nº 150 /2015, razão pela qual deve trazer os respectivos controles aos autos, para comprovação da efetiva jornada cumprida. Não o fazendo, ou reputados inválidos, inverte-se o ônus da prova, presumindo-se verdadeira a tese da inicial a respeito, que somente pode ser elidida mediante prova em contrário. No caso vertente, o reclamado não trouxe aos autos os registros de ponto da reclamante, fazendo presumir verdadeira a tese da inicial, nos termos da referida Súmula nº 338 do TST. Trata-se de presunção é relativa que, pois, admite prova em contrário. Todavia, entendo que a reclamada não se desincumbiu satisfatoriamente de fazer derruir essa presunção. Quanto ao intervalo para refeição e descanso, todavia, entendo que a reclamante não tem razão. Primeiro, porque a excepcional exigência do § 2º do artigo 13 da Lei Complementar nº 150 /2015 não se aplica a ela, à luz do § 1º do mesmo dispositivo. Assim, permaneceu com a empregada o dever de comprovar a irregular fruição do intervalo para refeição e descanso, sendo que desse encargo não se desvencilhou, mormente porque admitiu em depoimento pessoal que "não havia proibição de fruição integral do intervalo". Recurso da reclamante parcialmente provido.

VÍNCULO DE EMPREGO. EMPREGADA DOMÉSTICA. LEI COMPLEMENTAR 150 /2015. Para que esteja configurado o vínculo empregatício do empregado doméstico nos termos da LC 150 /2015 são necessários a presença ao serviço, o cumprimento de horário, a subordinação às diretrizes do empregador, e, principalmente, a continuidade no exercício das tarefas no âmbito residencial fixada como sendo acima de 2 dias na semana, ressaltando que a regra aplicável aos domésticos não adotou a teoria da "não-eventualidade" prevista no artigo 3º da CLT , mas sim a teoria da "continuidade". Correta a sentença que reconheceu o vínculo de emprego doméstico entre as partes. Recurso ordinário dos réus a que se nega provimento.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EMPREGADA DOMÉSTICA. Incontroversa a prestação de serviços da reclamante como empregada doméstica. Indevido o adicional de insalubridade por ausência de amparo legal.

EMPREGADA DOMÉSTICA. JORNADA DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE REGISTROS DE PONTO. A ausência de controle formal de ponto da empregada doméstica não é suficiente para a condenação do ex-empregador, uma vez que o encargo probatório compete à reclamante (art. 818 , I , da CLT ).

EMPREGADA DOMÉSTICA. HORAS EXTRAS. ÔNUS DA PROVA. Com a entrada em vigor da Lei Complementar 150 /2015, o empregador doméstico passou a ter obrigação de registrar a jornada cumprida pelo empregado doméstico por instrumento idôneo, nos termos do artigo 12 da LC 150 /2015. Cabe ao empregador doméstico o ônus de demonstrar a jornada de trabalho cumprida, uma vez que detém a posse dos documentos hábeis para este fim, não se desincumbindo deste encargo, deverá prevalecer a jornada descrita na inicial.

RECURSO ORDINÁRIO. ACÚMULO DE FUNÇÃO. EMPREGADA DOMÉSTICA E BABÁ. ATIVIDADES CONTRATADAS NA ADMISSÃO E EXERCIDAS DENTRO DA MESMA JORNADA AUSÊNCIA DE DESEQUILÍBRIO NO CONTRATO DE TRABALHO. ADICIONAL INDEVIDO. É possível afirmar pelo conjunto probatório que não há falar em acúmulo de função, porque além de as atividades desempenhadas pela autora, empregada doméstica e babá, serem compatíveis, a autora não se desincumbiu de seu ônus probatório quanto à real função para qual foi contratada, tendo em vista que em sua CTPS consta a anotação de empregada doméstica. O exercício de algumas atribuições acessórias, dentro da mesma jornada de trabalho, não configura acúmulo de função, porque acobertado pelo disposto no parágrafo único do art. 456 da CLT . O adicional de acumulação é devido quando ficar provado que além de não ter sido contratado os serviços acumulados, as tarefas executadas causam desequilíbrio quantitativo e/ou qualitativo em relação aos serviços pactuados. 1.

RECURSO ORDINÁRIO. VÍNCULO DE EMPREGO. EMPREGADA DOMÉSTICA. MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT . INAPLICABILIDADE. À luz do artigo 7º , a da CLT , restam inaplicáveis as multas dos artigos 467 e 477 da CLT aos empregados domésticos.

VÍNCULO EMPREGATÍCIO. EMPREGADA DOMÉSTICA. ART. 1º DA LEI COMPLEMENTAR 150 /2015. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ADMITIDA PELO EMPREGADOR. ÔNUS DA PROVA. Admitida a prestação de serviços pelo réu, a teor do disposto nos arts. 818 da CLT c/c 373 , II , do CPC , é dele a prova dos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito da autora, no caso, a prestação de labor por apenas dois dias por semana, do qual não se desonerou. Presunção de veracidade da alegação da autora quanto ao trabalho como empregada doméstica em três dias por semana, na residência do réu, não infirmada por nenhuma prova em sentido contrário. Incidência do art. 1º da Lei Complementar 150 /2015. Recurso provido para reconhecer o vínculo empregatício no período alegado na inicial, devendo os autos retornar à Vara da origem para julgamento das demais pretensões formuladas.