Adicional de Horas Extras e Aviso Prévio em Notícias

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  • Lei nº 14.133, de 1 de abril de 2021

    Notícias05/04/2021BEATRIZ DE SÁ CAVALCANTE
    futura contratação, no qual são registrados o objeto, os preços, os fornecedores, os órgãos participantes e as condições a serem praticadas, conforme as disposições contidas no edital da licitação, no aviso... ; d) outras alterações de cláusulas financeiras que gerem recebimentos contratuais antecipados, distorção do cronograma físico-financeiro, prorrogação injustificada do prazo contratual com custos adicionais... serviços ou fornecer bens para que, preenchidos os requisitos necessários, se credenciem no órgão ou na entidade para executar o objeto quando convocados; XLIV - pré-qualificação: procedimento seletivo prévio
  • MEI que contrata mais de 1 funcionário comete infração

    extras;⁣ ☑️ adicional noturno, se houver;⁣ ☑️ adicional de insalubridade ou de periculosidade, se for o caso;⁣ ☑️ FGTS;⁣ ☑️ INSS;⁣ ☑️ férias;⁣ ☑️ 13º salário;⁣ ☑️ aviso prévio.⁣ ⁣... o colaborador ingresse com reclamação trabalhista visando o reconhecimento do vínculo empregatício, a empresa deverá arcar com todas as verbas que não foram pagas durante o contrato, incluindo:⁣ ⁣☑️ horas
  • Fechamento da FORD no Brasil: Entenda seus principais Direitos Trabalhistas!

    Notícias15/01/2021Perfil Removido
    HORAS EXTRAS DE 75% A 150% As horas extras realizadas acima de 29 (vinte e nove) horas por mês serão pagas com adicional de 75% a 150% da seguinte forma: -75% para trabalho realizado de Segunda à Sábado... VERBAS RESCISÓRIAS Após ser demitido, o funcionário tem direito ao recebimento das seguintes verbas: saldo de salários; aviso prévio; férias vencidas, acrescidas de 1/3; férias proporcionais, acrescidas... direito ao adicional de insalubridade. 7
  • Direito Trabalhista Rural

    Notícias09/12/2020Crislayne Favero
    Já para lavoura, esse período compreendido entre 21h e 5h. · Repouso semanal remunerado (RSR); · Horas extras; · Aviso prévio; · Férias anuais remuneradas (com ao menos um terço a mais do salário); · Licença-paternidade... A Constituição Federal , em seu artigo 7º dispõe sobre os direitos trabalhistas do empregado rural, confira abaixo: · FGTS; · Seguro-desemprego ; · 13º salário; · Adicional noturno de 25%; na pecuária... /maternidade; · Salário-maternidade; · Benefícios previdenciários; · Adicional de insalubridade; · Intervalos intrajornada; · Intervalos Inter jornada. · Jornada de trabalho de 44/h semanais (48h com HE
  • TRF da 1ª Região afasta incidência de Contribuição Previdenciária Patronal e do Risco Ambiental do Trabalho Sobre a Folha Salarial

    Notícias31/10/2020Edilauson Monteiro dos Santos
    prévio indenizado, Adicional de horas extras, Salário maternidade, Salário paternidade, 13º salário, Férias usufruídas gozadas, Auxílio alimentação pago em pecúnia, Faltas abonadas por atestado médico... prévio, adicional de hora-extra, salário-maternidade, salário-paternidade, décimo terceiro salário, férias usufruídas, auxílio-alimentação, faltas abonadas por atestado médico e abono pecuniário de férias... Aviso prévio indenizado
  • Horas extras e adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade e de transferência incidem tributação

    Notícias21/08/2020Moana Papini
    Há tempos vem sendo discutido na justiça a tributação sobre tributação de horas extras e adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade e de transferência... Com esta recente decisão fica mantido o entendimento do STJ de 2014 e consequentemente o entendimento pela repercussão tributária das parcelas de horas extras e adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade... Fica mantido também a natureza indenizatória de do auxílio-doença, o aviso prévio indenizado e o terço constitucional de férias e salário maternidade (definido pelo STF ao declarar inconstitucionalidade
  • Qual é base de cálculo da pensão alimentícia?

    Notícias10/08/2020Sidval Oliveira
    Não incidem sobre horas extras não habituais, adicionais ou participação nos lucros e resultados (por não possuírem caráter permanente), nem sobre FGTS, multa rescisória, férias indenizadas ou aviso prévio... Não incidem sobre horas extras não habituais, adicionais ou participação nos lucros e resultados (por não possuírem caráter permanente), nem sobre FGTS, multa rescisória, férias indenizadas ou aviso prévio... férias indenizadas ou aviso prévio (por possuírem caráter indenizatório)
  • Aviso prévio: o que é, como funciona? Quais os tipos? Dura quantos dias?

    Notícias07/08/2020DR. ADEvogado
    O mês de aviso prévio equivale ao valor da última remuneração do empregado que inclui: Salário Gratificação de função, se houver Comissões pagas pelo empregador Horas extras habituais Adicionais noturnos... O empregador não pode descontar as duas horas diárias ou os sete dias do mês do valor do aviso prévio... "O TST [Tribunal Superior do Trabalho] considera ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, a título de horas suplementares
  • Fim da MP 927/20 e as repercussões nos contratos de trabalho

    Notícias02/08/2020Karine Passos
    Para as horas extras praticadas a partir de 20/07/2020 deverão seguir as regras estabelecidas na CLT e quais são elas: Banco de Horas tem que ser ajustado mediante acordo ou convenção coletiva, segundo... A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. [...] § 5º O banco de horas... extra e deverá a empresa realizar o pagamento ao funcionário
  • 21 dúvidas sobre o direito do trabalhador em meio à pandemia

    Notícias16/07/2020DR. ADEvogado
    O empregador poderá conceder férias mediante aviso prévio de 48 horas, por aviso escrito ou por meio eletrônico, no qual deverá constar o período a ser gozado pelo empregado... No que diz respeito às horas extras, a princípio, no formato de home office, considera-se que o empregado faça a mesma jornada que exercia presencialmente na empresa... Neste caso, eventual hora extra deverá ser remunerada ou compensada , conforme padrão adotado pela empresa. • Um trabalhador pode se recusar a viajar para uma região considerada endêmica
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