Recusa não comprovada do empregado em usar touca na cozinha não sustenta justa causa
Dessa forma, diante da gravidade da justa causa, a magistrada concluiu: “é necessário que a situação que a ensejou seja demonstrada cabalmente, por conjunto probatório robusto e contundente, o que não... Na ausência, portanto, de um desses elementos, tem-se que a despedida ocorreu sem justa causa.”... Isabel Cueva Moraes, relatora do recurso, ressaltou os requisitos que autorizam a demissão por justa causa: “tipicidade da conduta faltosa obreira; materialidade e autoria obreira da infração; dolo ou a culpa