Empresa condenada por realizar dispensa discriminatória
acrescidas de um terço, incidindo sobre todo o período de afastamento até a data de prolação da sentença... grave, e apesar de ter indicação médica de afastamento do labor por mais seis meses, a primeira reclamada procedeu à sua dispensa imotivada”... quanto a gravidade da moléstia, o magistrado negou o pedido de reintegração e determinou, sucessivamente, o pagamento da remuneração em dobro, o que inclui salários, FGTS – com 40% –, 13º salário e férias