Horas Extras-gerente em Notícias

não se enquadra na exceção legal, e nesse caso tem direito de ganhar pelas horas extras que realizar... Então isso quer dizer que o Gerente nunca faz horas extras? *A RESPOSTA É DEPENDE. Depende, primeiramente, se ele na função de gerente recebe um salário diferenciado em relação aos demais colegas... O Gerente está no rol das exceções ao controle e limite de jornada de trabalho, ou seja, o Gerente legalmente não tem aquele limite legal de horas a trabalhar

Com isso, foram deferidas as horas extras excedentes da oitava diária, e não da sexta, como pretendia o bancário... A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Itaú Unibanco S.A. ao pagamento de horas extras que ultrapassarem a oitava hora diária a um bancário paulista que ocupava posição diferenciada... 2º , da CLT (oito horas diárias) e, em relação ao gerente geral, presume-se o exercício de cargo de gestão, o que o enquadra na exceção do artigo 62 , inciso II , da CLT , que trata dos ocupantes de cargos

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que um gerente-geral de agência tem direito a receber horas extras da Caixa Econômica Federal (CEF) após a sexta hora de trabalho, porque a jornada... Mesmo com a mudança posterior da norma, manteve-se o direito dele de receber as horas extras a partir da sexta hora, e não somente após a oitava... Horas extras a partir da oitava Após recurso ordinário da Caixa, o Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região mudou a sentença

Ao ajuizar o processo, a trabalhadora alegou que trabalhava cerca de dez horas por dia, de segunda a sexta, além de atuar também aos sábados, sem receber horas extras... Com isso, ela ganhou direito de receber horas extras, o que não seria o caso, segundo a empresa, porque a empregada estaria enquadrada na exceção prevista pelo artigo 62 , inciso II , da CLT , ou seja... extras

Foi o caso de recente julgado pelo TST, onde um gerente de agência bancária requereu, em juízo, o recebimento de horas extras... Gostaria de saber mais sobre o direito a horas extras?? Entre em contato... A aplicação do art. 62 , II da CLT restringe o recebimento de horas extras por trabalhadores que exercem cargos de gestão (chamado cargo de confiança)

Uma empresa multinacional em Salvador foi condenada ao pagamento de horas extras para um funcionário que detinha cargo de Gerente Regional de Vendas. O trabalhador acompanhado pelo Dr... O julgador reconheceu, o direito as horas extras do autor, inclusive quanto ao intervalo para refeição e descanso, com adicional normativo e os reflexos nas demais verbas, inclusive FGTS, décimo terceiro... Tiago Farneti especialista em cargo de confiança contou que embora lotado no cargo de Gerente Regional de Vendas, não tinha poderes para admitir, punir ou dispensar funcionários, sendo que todas suas atividades

de jornada, sem receber horas extras... Gerente de banco – horas extras O bancário demonstrou que, em certo período do contrato, trabalhou como gerente das 7h30 às 20h30, com intervalo para descanso e alimentação (intrajornada)... Horas extras – gerência compartilhada Na Segunda Turma do TST, a relatora do recurso de revista do bancário, ministra Maria Helena Mallmann, votou no sentido de restabelecer a sentença

II , da CLT , trabalhadores que ocupam cargos dessa natureza possuem jornada livre de controle, logo, não detêm o direito de receberem horas extras nem mesmo ao limite de oito horas de serviço por dia... Entretanto é importante ficar atento a todos os benefícios, deveres e peculiaridades em ocupar um cargo de confiança como gerente, diretor ou até chefe de departamento. — De acordo com o artigo 62 , inciso

De fato, nos termos do art. 62 , I e II da CLT , os funcionários que exercem atividade incompatível com a fixação de horário, e os gerentes, não fazem jus a horas extras... Em MG, uma trabalhadora pleiteou em reclamação trabalhista o pedido de horas extras, alegando que cumpria parte da jornada em Home Office... Juíza reconheceu as horas extras, e fixou a jornada de segunda a sexta-feira das 8 às 18h30, com exceção da última semana de cada mês, que era das 8h às 21h30

"Quando as horas extras se tornam habituais já não são extraordinárias, expondo o trabalhador a uma série de riscos de várias ordens... A empregada trabalhava diariamente das 9 às 20h sem, no entanto, receber horas extras e sendo, com isso, submetida a prejuízos de ordem psicológica... Assim, somando-se os danos morais, horas extras e seus reflexos em outras parcelas, como repouso semanal remunerado, férias e 13º salário, o valor total da condenação foi de R$ 50 mil