Trabalhador que comete infrações reiteradas não reverte justa causa
A desembargadora, ao ponderar sobre as duas últimas faltas que ensejaram a justa causa, contextualizou: (…) insubsistente a tese recursal sobre o bis in idem, pois as tais faltas dos dias 26 e 27/01/2014... os requisitos da imediatidade, proporcionalidade e non bis in idem... Inegavelmente, a dispensa por justa causa deve observar certos requisitos, tais como, previsão legal, caráter determinante da falta, atualidade ou imediatidade, proporcionalidade e non bis in idem