Dano Moral Ambiente de Trabalho em Notícias

A empresa foi condenada ao pagamento de indenização moral ao reclamante. Em recurso, a Empregadora alegou que nunca tolerou discriminação no ambiente de trabalho... Tem dúvidas sobre condutas no ambiente de trabalho?? Entre em contato... O ambiente de trabalho por si só é propício ao estresse, de maneira que todos devem colaborar para a harmonia e bem-estar

Uma situação que ilustra muito bem isso é o assédio moral no ambiente de trabalho... O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por diversas situações que causam humilhação e constrangimento ao empregado durante a jornada de trabalho... Pois bem, vamos entender as situações que geram o dano moral. O dano moral está ligado aos danos à personalidade do trabalhador

trata do ambiente de trabalho”... Salvador – O assédio e dano moral e o meio ambiente do trabalho são os temas abordados pelos procuradores do Ministério Público do Trabalho na Bahia (MPT-BA) Pedro Lino de Carvalho Junior e Jairo Sento-Sé... Nem todo dano moral, ou dano à personalidade do empregado, configura o assédio moral

Com esse entendimento, a 5ª Turma do TRT de Minas condenou uma usina de açúcar e álcool ao pagamento de indenização por dano moral a um ex-empregado que foi submetido a condições impróprias de trabalho... Para ela, é inegável a relação entre essa omissão e os danos morais sofridos pelo reclamante... Um dos mais importantes e fundamentais direitos do trabalhador é o meio ambiente de trabalho adequado e seguro

A Sexta Turma do TST reformou decisão oriunda da Justiça do Trabalho de Rio Grande do Sul, majorando a indenização por danos morais deferida a funcionário que sofreu situação de homofobia no ambiente de trabalho... e chefia em razão da orientação sexual do empregado, “a reparação por danos morais não foi fixada com razoabilidade e proporcionalidade”... A ministra ressaltou a condição econômica da rede de supermercados e sua conduta omissiva, ao não proibir o ato ilícito no ambiente do trabalho

de trabalho implica dano moral "... esclareceu que essa matéria foi objeto de nova reflexão na turma em outubro do ano passado, quando o colegiado passou a entender majoritariamente que a " obrigatoriedade de circular em roupas íntimas no ambiente de trabalho... A 6ª turma do TST condenou uma empresa alimentícia a pagar R$ 5 mil de indenização por danos morais a um ex-funcionário que tinha de se descolar em trajes íntimos durante a troca de uniforme

Um técnico de instrumentação de uma empresa de engenharia e serviços infectado com covid-19 não conseguiu provar que contraiu a doença no ambiente de trabalho... Assim, não teve direito à indenização por dano moral reconhecido pelo TRT da 2ª Região. A decisão foi da 3ª Turma do Tribunal, confirmando sentença do juízo de origem... Alegou, ainda, que havia orientação e fiscalização quanto ao uso por profissional da área de saúde contratada especificamente para essa finalidade e pela equipe da segurança do trabalho

Com esse entendimento, a 5ª Turma do TRT de Minas condenou uma usina de açúcar e álcool ao pagamento de indenização por dano moral a um ex-empregado que foi submetido a condições impróprias de trabalho... Para ela, é inegável a relação entre essa omissão e os danos morais sofridos pelo reclamante... Um dos mais importantes e fundamentais direitos do trabalhador é o meio ambiente de trabalho adequado e seguro

▪ Advogado e Assistência Jurídica U ma empresa é formada por pessoas, que levam ao ambiente de trabalho uma miscelânea de hábitos, culturas, crenças e condutas... Ganhando a ação, o trabalhador será indenizado pelos danos morais e a empresa e o agressor poderão ser responsabilizados criminalmente”, conclui o especialista... moral

Um homem não obteve direito a dano moral por ter uma câmera instalada em seu ambiente de trabalho... Para o relator, o fato de existir esse dispositivo no ambiente de trabalho, ainda que sem a ciência dos empregados, por si só, não é pressuposto de dano à moral, pois não se trata de ambiente privado ou... Fora desses casos, o dano deve ser provado. De acordo com os autos, o empregado não conseguiu provar o constrangimento à intimidade, à privacidade ou à sua honra