Recurso Ordinário da Reclamada Justa Causa por Falta Grave em Notícias

A dispensa por justa causa é a maior penalidade que pode ser aplicada ao empregado e decorre de falta grave praticada por ele, capaz de eliminar a confiança necessária para a continuidade da relação de... A reclamada apresentou recurso ordinário, mas a sentença foi mantida pela Nona Turma do TRT/MG. ( 0001501-84.2013.5.03.0111 RO )... Além da dupla punição, a reclamada também não observou o requisito da imediatidade, pois a nova penalidade, ou seja, a justa causa, foi aplicada ao trabalhador após transcorridos 17 dias da última punição

"Neste momento, ele foi desligado por justa causa"... A dispensa do empregado por justa causa exige prova robusta e convincente... De acordo com o reclamante, não há provas da acusação de falta grave

A dispensa por justa causa é a maior penalidade que pode ser aplicada ao empregado e decorre de falta grave praticada por ele, capaz de eliminar a confiança necessária para a continuidade da relação de... A reclamada apresentou recurso ordinário, mas a sentença foi mantida pela Nona Turma do TRT/MG. ( 0001501-84.2013.5.03.0111 RO ) FONTE: TRT-MG... Além da dupla punição, a reclamada também não observou o requisito da imediatidade, pois a nova penalidade, ou seja, a justa causa, foi aplicada ao trabalhador após transcorridos 17 dias da última punição

A dispensa por justa causa é a maior penalidade que pode ser aplicada ao empregado e decorre de falta grave praticada por ele, capaz de eliminar a confiança necessária para a continuidade da relação de... A reclamada apresentou recurso ordinário, mas a sentença foi mantida pela Nona Turma do TRT/MG. ( 0001501-84.2013.5.03.0111 RO ) FONTE: TRT- 3ª Região... Além da dupla punição, a reclamada também não observou o requisito da imediatidade, pois a nova penalidade, ou seja, a justa causa, foi aplicada ao trabalhador após transcorridos 17 dias da última punição

A dispensa por justa causa é a maior penalidade que pode ser aplicada ao empregado e decorre de falta grave praticada por ele, capaz de eliminar a confiança necessária para a continuidade da relação de... A reclamada apresentou recurso ordinário, mas a sentença foi mantida pela Nona Turma do TRT/MG. ( 0001501-84.2013.5.03.0111 RO ) Fonte: TRT-3... Além da dupla punição, a reclamada também não observou o requisito da imediatidade, pois a nova penalidade, ou seja, a justa causa, foi aplicada ao trabalhador após transcorridos 17 dias da última punição

A dispensa por justa causa é a maior penalidade que pode ser aplicada ao empregado e decorre de falta grave praticada por ele, capaz de eliminar a confiança necessária para a continuidade da relação de... A reclamada apresentou recurso ordinário, mas a sentença foi mantida pela Nona Turma do TRT/MG. ( 0001501-84.2013.5.03.0111 RO)... Além da dupla punição, a reclamada também não observou o requisito da imediatidade, pois a nova penalidade, ou seja, a justa causa, foi aplicada ao trabalhador após transcorridos 17 dias da última punição

No recurso ordinário, a reclamada alegou que a autora teria cometido atos de desídia, pois teria faltado ao trabalho reiteradamente sem justificativa, razão pela qual foi dispensada por justa causa... O desembargador Gustavo Alkmim ressaltou que “a falta que tem como consequência a justa causa deve ser grave a ponto de impedir a continuidade da relação de emprego por quebra da confiança e, como pena... Por unanimidade, a 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) confirmou a sentença, de 1º grau, que reverteu justa causa aplicada a uma empregada pela De Millus S. A

O desembargador Antônio Fernando Guimarães, relator do recurso, disse que, como o reclamante cometeu uma falta grave, competia à reclamada desligá-lo imediatamente do emprego: "Não tendo tomado esta providência... Quando o empregador não pune imediatamente falta cometida pelo empregado, não pode, tempos depois, dispensá-lo por justa causa com base nesse mesmo incidente... Mas, como salientou o desembargador, a inércia da reclamada, que permaneceu aguardando que o reclamante aparecesse para dispensá-lo, implica em perdão tácito que prejudica o reconhecimento da justa causa

pedido de anulação de justa causa... A justa causa é conceituada como "ato doloso ou culposamente grave que faça desaparecer a confiança e a boa-fé existente entre o empregador e o empregado, tornando, assim, impossível o prosseguimento do... A reclamada sustentou, na contestação e contrarrazões ao recurso, que, antes da demissão por justa causa, o autor já possuía histórico de infrações disciplinares e juntou documentos referentes às penalidades

justa causa, quais sejam, a proporcionalidade e a imediatidade A Reclamante interpôs Recurso Ordinário contra a sentença de primeiro grau, no qual, como tese de defesa, argumentou que houve ofensa ao... Em sede de primeiro grau, o juízo a quo afastou o direito da Recorrente à conversão da demissão pro justa causa em demissão sem justa sob a alegação de que estavam presentes os requisitos da demissão por... principio da igualdade, posto que os dois empregado cometeram faltas graves (o que registrou o ponto e a Reclamante, que permitiu que seu ponto fosse registrado)