Extinção do Vínculo Empregatício, por Demissão sem Justa Causa em Todos os documentos

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Jurisprudência que cita Extinção do Vínculo Empregatício, por Demissão sem Justa Causa

  • TST - RECURSO DE REVISTA: RR XXXXX20165190009

    Jurisprudência • Acórdão • 

    AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467 /2017. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - JUSTA CAUSA - REVERSÃO EM JUÍZO - IMPOSSIBILIDADE - FALTA GRAVE - ATO DE IMPROBIDADE - CONFIGURAÇÃO - DESNECESSIDADE DE GRADAÇÃO DA PENA. Na hipótese, o e. Tribunal Regional, ao entender que não configurou a justa causa, por ato de improbidade, mas apenas "falta disciplinar", a conduta do reclamante de se apropriar ou retirar material (fios de cobre) da segunda reclamada (empresa terceirizada), estando ciente de que não tinha a devida autorização exigida pela empresa para tanto, deu interpretação contrária ao artigo 482 , a, da CLT e proferiu decisão dissonante da jurisprudência desta Corte, segundo a qual, comprovado o ato de improbidade, resta caracterizado o pressuposto para rescisão contratual por justa causa. Além disso, a atual jurisprudência do TST posiciona-se no sentido de que, ante a gravidade da conduta do empregado, não há a necessidade da gradação da pena (advertência e suspensão), para ser aplicada a demissão por justa causa, de modo que o entendimento regional no sentido de haver a necessidade de gradação da pena, com a aplicação prévia da advertência e/ou suspensão, quando o empregado comete falta disciplinar grave, tal como na hipótese, encontra-se contrário à jurisprudência desta Corte. Assim, tratando-se de recurso de revista interposto em face de decisão regional que se revela contrária à jurisprudência reiterada desta Corte, mostra-se presente a transcendência política da causa , a justificar o prosseguimento do exame do apelo. De outra parte, ante a razoabilidade da tese de violação ao artigo 482 , a, da CLT , recomendável o processamento do recurso de revista, para exame da matéria veiculada em suas razões. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467 /2017. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - JUSTA CAUSA - REVERSÃO EM JUÍZO - IMPOSSIBILIDADE - FALTA GRAVE - ATO DE IMPROBIDADE - CONFIGURAÇÃO - DESNECESSIDADE DE GRADAÇÃO DA PENA. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA EVIDENCIADA (alegação de violação aos artigos 482 , a, e 493 da Consolidação das Leis do Trabalho , 186 do Código Civil e 374 do Código de Processo Civil e divergência jurisprudencial). Tratando-se de recurso de revista interposto em face de decisão regional que se revela contrária à jurisprudência reiterada desta Corte, mostra-se presente a transcendência política da causa , a justificar o prosseguimento do exame do apelo. No mérito, trata-se de hipótese em que o Tribunal Regional entendeu não configurada a justa causa, por ato de improbidade (retirada de material - fios de cobre -, sem autorização), sob o fundamento de que "não há prova nos autos de que o reclamante tinha ciência de que a reclamada iria reaproveitar os fios de cobre e de que não poderia retirá-los das dependências da empresa, sendo certo, ainda, que o obreiro não foi previamente advertido ou suspenso em decorrência da conduta faltosa", de modo que não houve a proporcionalidade entre a conduta do autor e a pena aplicada, consistente na demissão por justa causa. Todavia, da análise do depoimento pessoal do reclamante constante do acórdão, no sentido de que ele "não tinha autorização para pegar os fios de cobre e de que a empresa exige ordem de saída para retirada de qualquer material", verifica-se que restou comprovado que ele estava ciente de que não tinha autorização ou ordens para retirar os fios do cobre ou qualquer material do local de trabalho, sendo-lhe exigido para tanto, ordem de saída. Assim, conclui-se que a conduta praticada é fato suficientemente grave e apto a ensejar a quebra da fidúcia necessária à continuidade do contrato de trabalho, razão pela qual resta evidenciada a falta grave cometida, consistente no ato de improbidade ensejador da penalidade máxima a ser aplicada ao empregado, qual seja, a dispensa por justa causa. E nessa situação, diante da gravidade da falta cometida que faz cessar a confiança havida entre as partes, não há a necessidade de se observar a proporcionalidade da pena, como entendeu a Corte de origem. A jurisprudência desta Corte já pacificou o entendimento de que a gravidade da conduta praticada pelo empregado justifica a imediata resilição contratual, ante o rompimento da fidúcia necessária à manutenção do contrato laboral, não sendo exigida a gradação da pena (advertência e suspensão), para ser aplicada a demissão por justa causa. Precedentes. A ssim, o e. Tribunal Regional, ao reformar a sentença para afastar a justa causa imposta por ato de improbidade cometido pelo autor, por concluir que tal conduta tratou-se tão somente de falta disciplinar, mas que não configurou ato de improbidade capaz de acarretar a demissão por justa causa, entendendo que não houve a proporcionalidade da pena aplicada, violou o artigo 482 , a, da Consolidação das Leis do Trabalho . Nesse cenário, impõe-se a reforma da decisão regional para o fim de restabelecer a sentença e manter a justa causa aplicada. Recurso de revista conhecido e provido. IDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS - EXPOSIÇÃO DO EMPREGADO A SITUAÇÃO VEXATÓRIA - ACUSAÇÃO DE FURTO - CARACTERIZAÇÃO. REQUISITO DO ART. 896 , § 1º-A, INCISO I DA CLT - AUSÊNCIA DE TRANSCRIÇÃO DO TRECHO QUE CONSUBSTANCIA O PREQUESTIONAMENTO DA MATÉRIA. TRANSCENDÊNCIA NÃO EXAMINADA POR IMPERATIVO DE CELERIDADE PROCESSUAL. Nos termos do art. 896 , § 1º-A, I, da CLT , " Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte: I - indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista ."Na hipótese, a ausência de transcrição dos trechos do acórdão recorrido que consubstanciam o prequestionamento da controvérsia desatende o requisito formal de admissibilidade referido no artigo 896 , § 1º-A, inciso I, da CLT . Precedentes. Requisito da transcendência que deixa de ser examinado por imperativa aplicação do princípio da celeridade, na esteira da praxe adotada neste Colegiado . Recurso de revista não conhecido. QUANTUM INDENIZATÓRIO - DANOS MORAIS - PROPORCIONALIDADE. REQUISITO DO ART. 896 , § 1º-A, INCISO I DA CLT - AUSÊNCIA DE TRANSCRIÇÃO DO TRECHO QUE CONSUBSTANCIA O PREQUESTIONAMENTO DA MATÉRIA. RECURSO DESFUNDAMENTADO. TRANSCENDÊNCIA NÃO EXAMINADA POR IMPERATIVO DE CELERIDADE PROCESSUAL. A ausência de transcrição dos trechos do acórdão recorrido que consubstanciam o prequestionamento da controvérsia desatende o requisito formal de admissibilidade referido no artigo 896 , § 1º-A, inciso I, da CLT . Precedentes. Além disso, cabe salientar que a admissibilidade de recurso de revista por violação tem como pressuposto a indicação expressa do dispositivo tido por violado, nos termos da Súmula nº 221 do TST. Na hipótese, o recurso de revista está desfundamentado , eis que a recorrente não apontou nenhuma violação à Carta Magna ou à lei federal, nem indicou contrariedade a orientação jurisprudencial da SBDI-I ou a verbete sumular desta Corte Superior, tampouco, transcreveu jurisprudência capaz de impulsionar o conhecimento do recurso de revista, não atendendo, portanto, ao disposto no art. 896 da CLT . Evidenciada a ausência do pressuposto formal de admissibilidade, deixa-se de examinar o requisito da transcendência referido no artigo 896-A da CLT , por imperativa aplicação do princípio da celeridade processual, na esteira da praxe adotada neste Colegiado. Precedentes. Recurso de revista não conhecido .

  • TRT-9 - RECURSO ORDINARIO RITO SUMARISSIMO: RORSum XXXXX20205090658

    Jurisprudência • Acórdão • 

    PEDIDO DE DEMISSÃO REALIZADO PELO EMPREGADO. IMPOSSIBILIDADE DE SUA CONVERSÃO PARA RESCISÃO INDIRETA. A chamada rescisão indireta pressupõe a vigência do contrato de trabalho, podendo ser decretada a rescisão contratual por decisão da Justiça do Trabalho, diante da constatação das hipóteses previstas no art. 483 da CLT . Eventual pedido de reconhecimento de vício de consentimento e/ou nulidade do pedido de demissão podem acarretar a reversão do pedido de demissão para dispensa sem justa causa, quando for o caso, mas não a rescisão indireta. Portanto, a iniciativa de ruptura contratual pelo empregado (demissão) impede o reconhecimento de rescisão indireta por incompatibilidade dos dois institutos. Recurso do autor ao qual se nega provimento no particular.

  • TJ-RJ - AGRAVO DE INSTRUMENTO: AI XXXXX20158190000

    Jurisprudência • Decisão • 

    AGRAVO REGIMENTAL EM AGRAVO DE INSTRUMENTO CONTRA DECISÃO MONOCRÁTICA QUE DEU PROVIMENTO AO MESMO DETERMINANDO A INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA BEM COMO, QUE O AGRAVANTE SEJA MANTIDO NO PLANO DE SAÚDE ATÉ DECISÃO FINAL. DIREITO DO CONSUMIDOR. AÇÃO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER. DECISÃO DO JUÍZO MONOCRÁTICO QUE INDEFERIU A TUTELA ANTECIPADA. EXTINÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO POR DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA. AGRAVADO EM TRATAMENTO NA COLUNA CERVICAL. AUSÊNCIA DE ARGUMENTO NOVO QUE JUSTIFIQUE A REVISÃO DO JULGADO. RECURSO DESPROVIDO.

Peças Processuais que citam Extinção do Vínculo Empregatício, por Demissão sem Justa Causa

  • Petição Inicial - TRT10 - Ação Reclamação Trabalhista (Rito Ordinário) Demissão sem Justa Causa - Reclamante Gestante - Atord - contra Instituto de Educacao Avancada

    Peça Processual • juntada ao processo XXXXXXX-XX.2022.5.10.0005 em 10/02/2022 • TRT10 · 5ª Vara do Trabalho de Brasília

    Durante todo o vínculo empregatício, a autora percebia remuneração de mensais, documentos acostados. 4... mediante justa causa o que não foi o caso dos autos. 3... CEP , por seus procuradores, instrumento de outorga incluso, vem respeitosamente a presença de Vossa Excelência, com fulcro no Art. 840 da CLT apresentar: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (RITO ORDINÁRIO) DEMISSÃO SEM JUSTA

  • Petição Inicial - TRT12 - Ação Reclamatória Trabalhista de Reversão de Pedido de Demissão em Demissão sem Justa Causa - Atsum - contra SDB Comercio de Alimentos

    Peça Processual • juntada ao processo XXXXXXX-XX.2023.5.12.0007 em 22/03/2023 • TRT12 · 1ª Vara do Trabalho de Lages

    Porém, tendo a reclamada procedido a rescisão do contrato laboral, unilateralmente, determino a reversão para demissão sem justa causa pela empregadora... DA REVERSÃO DA DEMISSÃO A PEDIDO DO EMPREGADO PARA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR Excelência, como se verifica da narração fática, mesmo após ter exercido com dedicação e eficiência o cargo e... S. para determinar a reversão da rescisão contratual para demissão sem justa causa pela empregadora , com condenação da reclamada no pagamento das seguintes verbas [...]

  • Petição Inicial - TRT15 - Ação uma Vez Reconhecido Vínculo Empregatício e a Demissão sem Justa Causa, Faz Jus a Reclamante ao Pagamento - Atord - contra Clinica Odontologica de Presidente Prudente

    Peça Processual • juntada ao processo XXXXXXX-XX.2022.5.15.0115 em 19/04/2022 • TRT15 · 2ª Vara do Trabalho de Presidente Prudente

    DAS VERBAS RESCISÓRIAS Uma vez reconhecido vínculo empregatício e a demissão sem justa causa, faz jus a reclamante ao pagamento de: 13º salário proporcional de 2021; férias proporcionais de 2021 + 1/3... EXTINÇÃO DE PROCESSO... DO FGTS Considerando a hipótese de reconhecimento de vínculo empregatício, faz jus a reclamante ao pagamento de F.G.T.S. de todo período laboral

Modelos que citam Extinção do Vínculo Empregatício, por Demissão sem Justa Causa

  • Modelo - Reconhecimento de Vínculo Empregatício - Reclamação Trabalhista

    Modelos • 04/02/2022 • André Luís

    VINCULO EMPREGATÍCIO. EXISTÊNCIA... DA RESCISÃO CONTRATUAL Salienta-se que o reclamante foi demitido no dia xxx sem justa causa, reforça-se mais uma vez que o vínculo empregatício e consequentemente o término dessa relação não foi anotada... Requer também a condenação ao pagamento do décimo terceiro proporcional acarretado pela demissão sem justa causa no valor de R$xxx, valor a ser atualizado na liquidação da sentença. 11

  • Modelo de Reconhecimento de Vínculo Empregatício

    Modelos • 11/03/2021 • ADELSON REIS ADVOCACIA

    VÍNCULO EMPREGATÍCIO RECONHECIDO EM JUÍZO. CABIMENTO DA PENALIDADE... tendo em vista a sua dispensa sem justa causa, nos termos dos preceitos celetistas... Trata-se, portanto, de vínculo empregatício que merece ser reconhecido, pois a atividade desempenhada pelo Reclamante preenche exatamente os requisitos previstos no art. 3º da CLT

  • Modelo Contestação - Vinculo Empregatício

    Modelos • 04/11/2019 • ContratoRecurso Blog

    Requisitos que a reclamante não preenche e, por isso, afasta a caracterização de vínculo empregatício... Ocorre que a reclamada apresentou contestação, asseverando que a autora JAMAIS trabalhou como empregada da empresa, inexistindo, portanto, vínculo empregatício entre as partes... exercendo suas atividades apenas duas vezes na semana, fato esse que, por si só, já descaracteriza a continuidade dos serviços prestados requisito essencial para configuração do vínculo empregatício

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