A decisão proferida pela 11ª Vara do Trabalho da Zona Sul de São Paulo, condenando uma empresa a pagar indenização por danos morais a um homem trans, traz à tona a importância de se proporcionar um ambiente de trabalho adequado e seguro, que respeite as particularidades de cada funcionário. Essa sentença demonstra um avanço no reconhecimento dos direitos das pessoas trans e reforça a necessidade de cumprir com os princípios estabelecidos na Constituição Federal e na LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). A Lei Geral de Proteção de Dados ( LGPD ) estabelece diversos princípios fundamentais para a proteção dos dados pessoais, entre eles o princípio da não discriminação. Esse princípio visa garantir que o tratamento de dados pessoais não seja realizado de forma discriminatória, seja em razão de características pessoais, como gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, entre outros. A Carta dos Direitos Humanos, também conhecida como Declaração Universal dos Direitos Humanos, é um documento