Prêmios e Gratificações Eventuais em Notícias

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  • A Possibilidade ou Impossibilidade de cumulação dos adicionais de periculosidade e insalubridade

    Notícias26/11/2019Damila Vieira
    Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido... A exposição eventual a agentes insalubres não descaracteriza o pagamento do adicional de insalubridade conforme prevê a Súmula 47 do TST “O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente... direito ao recebimento do adicional de periculosidade quando preenchido algumas condições pré-estabelecidas pelo MTE, portanto a atividade deverá, obrigatoriamente, expor o trabalhador ao contato não eventual
  • Remuneração por meio de subsídio

    o pagamento de Gratificação de Desempenho cujo fundamento ou causa é similar ao de adicional ou prêmio de produtividade... Dada a natureza remuneratória dessa espécie de adicional ou prêmio, ainda que eventual ou periódico, mas não permanente, estaria vedado o seu pagamento conjuntamente com o subsídio, assim como é vedado... adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI.”
  • Remuneração por meio de subsídio

    assim como é vedado o pagamento de Gratificação de Desempenho cujo fundamento ou causa é similar ao de adicional ou prêmio de produtividade... de produtividade.” Dada a natureza remuneratória dessa espécie de adicional ou prêmio, ainda que eventual ou periódico, mas não permanente, estaria vedado o seu pagamento conjuntamente com o subsídio... Nacional, Policial Federal e Policial Rodoviário Federal, estipulou (art. 11) que “na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão, em decorrência da aplicação do disposto nesta Lei, eventual
  • Direito Público: Turma Especial do TJ-SP aprova enunciados

    Notícias19/10/2010COAD
    Dos 18 enunciados, seis foram retirados de pauta para reexame e eventual nova redação. As súmulas têm por objetivo a celeridade no julgamento dos recursos... constitucional e legal a aplicação da taxa SELIC como índice de atualização monetária e juros de mora na inadimplência tributária. 3 - Aos admitidos na forma da Lei nº 500 /74 são devidas sexta-parte e licença-prêmio... CPC ). 10 - O empregado do metrô não tem direito à complementação de aposentadoria ex vi das leis ns. 1.386 /51, 4.819 /58 e 200 /74. 11 - O regime especial de trabalho policial (RETP) exclui a gratificação
  • TJSP: Turma Especial de Direito Público aprova enunciados

    Dos 18 enunciados, seis foram retirados de pauta para reexame e eventual nova redação. As súmulas têm por objetivo a celeridade no julgamento dos recursos... constitucional e legal a aplicação da taxa SELIC como índice de atualização monetária e juros de mora na inadimplência tributária. 03 - Aos admitidos na forma da Lei nº 500 /74 são devidas sexta-parte e licença-prêmio... chamamento ao processo na ação que visa ao fornecimento de medicamentos ou insumos. 05 - Retirado. 06 - Cabível sempre avaliação judicial prévia para imissão na posse nas desapropriações. 07 - As gratificações
  • Turma Especial de Direito Público aprova enunciados

    Notícias18/10/2010JurisWay
    Dos 18 enunciados, seis foram retirados de pauta para reexame e eventual nova redação. As súmulas têm por objetivo a celeridade no julgamento dos recursos... constitucional e legal a aplicação da taxa SELIC como índice de atualização monetária e juros de mora na inadimplência tributária. 03-Aos admitidos na forma da Lei nº 500 /74 são devidas sexta-parte e licença-prêmio... do CPC ). 10- O empregado do metrô não tem direito à complementação de aposentadoria ex vi das leis ns. 1.386 /51, 4.819 /58 e 200 /74. 11- O regime especial de trabalho policial (RETP) exclui a gratificação
  • Turma Especial de Direito Público aprova enunciados

    Notícias15/10/2010Tribunal de Justiça de São Paulo
    Dos 18 enunciados, seis foram retirados de pauta para reexame e eventual nova redação. As súmulas têm por objetivo a celeridade no julgamento dos recursos... constitucional e legal a aplicação da taxa SELIC como índice de atualização monetária e juros de mora na inadimplência tributária. 03-Aos admitidos na forma da Lei nº 500 /74 são devidas sexta-parte e licença-prêmio... do CPC ). 10- O empregado do metrô não tem direito à complementação de aposentadoria ex vi das leis ns. 1.386 /51, 4.819 /58 e 200 /74. 11- O regime especial de trabalho policial (RETP) exclui a gratificação
  • Plenário aprova plano de cargos e salários para carreiras administrativas do Estado

    de serviço e da sexta-parte sobre as denominadas vantagens pessoais, com o objetivo de minimizar os eventuais efeitos negativos que podem ser provocados pela incorporação de gratificações à remuneração... São elas: a permissão às chamadas áreas meio de conversão em pecúnia de 30 dias da licença-prêmio, como já acontece com outras carreiras da administração pública; e a incidência do adicional por tempo
  • Magistratura livra-se de tributos sobre adicional de férias

    Notícias04/10/2013Consultor Jurídico
    Claro está que, nessa linha de argumentação, não somente o adicional de férias estaria livre de contribuição previdenciária e IR, mas também as próprias férias, o abono anual (13º salário) e prêmios eventuais... Em ações em separado, a Ajufe busca também isentar os juízes de IR sobre o auxílio creche, o auxílio babá, o auxílio pré-escola, a gratificação especial de localidade e outros benefícios que recebem os
  • O que muda com a Reforma Trabalhista

    Notícias30/07/2017Direito Doméstico
    DA COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador... Em primeiro lugar suprimiram a habitualidade como elemento da relação de emprego, tendo em vista que que independentemente da pessoalidade ou da subordinação, aquele que presta serviços em caráter eventual... Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente
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