Cartões de Ponto Britânicos em Notícias

Lembrou ainda que os itens I e III da Súmula 338 do TST indicam que somente "a não apresentação injustificada dos cartões de ponto ou a apresentação de controles de frequência que registram horários britânicos... Apresentou, ainda, os cartões de ponto para comprovação da frequência do empregado... A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou válidos os cartões de ponto não assinados (apócrifos) por um empregado da Cencosud Brasil Comercial Ltda., afastando a presunção de veracidade

Lembrou ainda que os itens I e III da Súmula 338 do TST indicam que somente "a não apresentação injustificada dos cartões de ponto ou a apresentação de controles de frequência que registram horários britânicos... Apresentou, ainda, os cartões de ponto para comprovação da frequência do empregado... (Ter, 25 Mar 2014 07:00:00) A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou válidos os cartões de ponto não assinados (apócrifos) por um empregado da Cencosud Brasil Comercial Ltda., afastando

Lembrou ainda que os itens I e III da Súmula 338 do TST indicam que somente "a não apresentação injustificada dos cartões de ponto ou a apresentação de controles de frequência que registram horários britânicos... Apresentou, ainda, os cartões de ponto para comprovação da frequência do empregado... A decisão considerou que, na ausência de cartões de ponto ou quando estiverem em branco, deve prevalecer a jornada indicada pelo trabalhador na inicial, considerando a folga semanal

Lembrou ainda que os itens I e III da Súmula 338 do TST indicam que somente "a não apresentação injustificada dos cartões de ponto ou a apresentação de controles de frequência que registram horários britânicos... Apresentou, ainda, os cartões de ponto para comprovação da frequência do empregado... A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou válidos os cartões de ponto não assinados (apócrifos) por um empregado da Cencosud Brasil Comercial Ltda., afastando a presunção de veracidade

Os cartões de ponto apresentados pelo empregador não podem trazer horários invariáveis. Os conhecidos registros "britânicos"... Disse ainda que, mesmo durante a implantação do ponto biométrico, quando ocorreram muitos problemas, os empregados marcavam ponto móvel, que em seguida eram lançados no sistema, espelhando a jornada real... Isto porque a reclamada apresentou controles de ponto, e estes foram considerados válidos pelo julgador

O horário uniforme de registro de entrada e saída do local de trabalho em cartões de ponto, o chamado “horário britânico”, é inválido como meio de prova, conforme súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho... de ponto e que são apresentados como meio de prova judicial... desembargador José Evandro de Souza, explica que a súmula 338 do TST prevê inversão quanto ao ônus da prova para os casos em que há uniformidade no horário de trabalho de entrada e saída registrado em cartões

O horário uniforme de registro de entrada e saída do local de trabalho em cartões de ponto, o chamado horário britânico, é inválido como meio de prova, conforme súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho... de ponto e que são apresentados como meio de prova judicial... desembargador José Evandro de Souza, explica que a súmula 338 do TST prevê inversão quanto ao ônus da prova para os casos em que há uniformidade no horário de trabalho de entrada e saída registrado em cartões

Os cartões de ponto apresentados pelo empregador não podem trazer horários invariáveis. Os conhecidos registros "britânicos"... Disse ainda que, mesmo durante a implantação do ponto biométrico, quando ocorreram muitos problemas, os empregados marcavam ponto móvel, que em seguida eram lançados no sistema, espelhando a jornada real... Isto porque a reclamada apresentou controles de ponto, e estes foram considerados válidos pelo julgador

Os cartões de ponto apresentados pelo empregador não podem trazer horários invariáveis. Os conhecidos registros "britânicos"... Disse ainda que, mesmo durante a implantação do ponto biométrico, quando ocorreram muitos problemas, os empregados marcavam ponto móvel, que em seguida eram lançados no sistema, espelhando a jornada real... Isto porque a reclamada apresentou controles de ponto, e estes foram considerados válidos pelo julgador

Ele chegou a esta conclusão após analisar os depoimentos das testemunhas, pois verificou que os cartões de ponto sempre registravam horários iguais em todos os dias de trabalho (os chamados horários "britânicos... A manipulação dos registros de ponto, como feito pela empregadora, configura a prática de sonegação de créditos trabalhistas, por meio de fraude, com a falsificação do conteúdo do documento