Falta do Empregado em Notícias

Sobre o assunto, a advogada Taís Cerqueira explica que a lei trabalhista não exaure todas as situações, nas quais o empregador está obrigado a abonar as faltas de seus empregados, tendo outras normas legais... Existem muitas dúvidas sobre como proceder em relação à ausência ao serviço e apresentação de atestados médicos pelos seus empregados... Mas ressalta que o empregador obrigado a consentir com a apresentação de atestados obtidos por médico particular de escolha do empregado

Proposta em tramitação na Câmara concede ao empregado o direto de faltar ao trabalho por até 8 horas a cada período de 30 dias para fazer provas de concurso público... Hoje, o empregado já pode faltar ao serviço sem prejuízo do salário para prestar vestibular; doar sangue; tirar título eleitoral; em caso de falecimento do cônjuge, pais, filhos ou irmãos; em virtude de

Proposta em tramitação na Câmara concede ao empregado o direto de faltar ao trabalho por até 8 horas a cada período de 30 dias para fazer provas de concurso público... Hoje, o empregado já pode faltar ao serviço sem prejuízo do salário para prestar vestibular; doar sangue; tirar título eleitoral; em caso de falecimento do cônjuge, pais, filhos ou irmãos; em virtude de

Proposta em tramitação na Câmara concede ao empregado o direto de faltar ao trabalho por até 8 horas a cada período de 30 dias para fazer provas de concurso público... Hoje, o empregado já pode faltar ao serviço sem prejuízo do salário para prestar vestibular; doar sangue; tirar título eleitoral; em caso de falecimento do cônjuge, pais, filhos ou irmãos; em virtude de

o período aquisitivo; 24 dias – se o empregado tiver de 6 até 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo; 18 dias – se o empregado tiver de 15 até 23 faltas injustificadas durante o período... aquisitivo; 12 dias – se o empregado tiver de 24 até 32 faltas injustificadas durante o período aquisitivo... Assim, se o empregador conceder 30 dias de férias para um empregado que teve 15 faltas ao longo do período aquisitivo (12 meses), este empregador estará pagando 12 dias de férias indevidamente a este empregado

O sistema de rastreamento (software) monitora onde está sendo feita a marcação de ponto e solicita a justificativa sobre eventuais faltas no comparecimento à empresa... A TikTok é uma das muitas empresas de tecnologia que irritou os empregados ao promulgar requisitos de frequência no escritório... Na ocorrência de infração a previsão contratual ou as boas práticas de proteção à privacidade do empregado, poderá a empresa sofrer com ações na justiça do trabalho. Dra

NÃO é obrigatório que conste o CID no atestado médico do empregado para ter o abono de suas faltas. Sendo assim, as empresas são obrigadas a abonar as faltas de atestados médicos sem o CID... Mas, há uma exceção: quando o afastamento for superior a 15 dias (quando o empregado é encaminhado ao INSS), a presença do CID será OBRIGATÓRIA para que o empregado seja encaminhado para a perícia... Em contrapartida, muitas convenções coletivas preveem que o empregador só está obrigado a abonar faltas por atestado, caso o atestado médico tenha a indicação do CID

A 3ª Turma do TRT da 2ª Região elevou de 9% para 10% a multa por litigância de má-fé aplicada em 1ª grau a empregado de loja de vestuário... Ele requereu a conversão do pedido de demissão para rescisão indireta por falta de recolhimento de cinco meses de FGTS... Ficou comprovado, porém, que essa ausência, em um período de 20 meses, não constitui falta grave e que o homem escolheu deixar o trabalho apenas porque aceitou oferta em outro emprego

Então sim, será considerado falta justificada o período em que o empregado se ausentar para tomar a vacina... Muitos empregadores estão com dúvidas se tem que abonar o dia em que o empregado faltar para tomar a vacina, seja a primeira ou a segunda dose... de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus, poderão ser adotadas, entre outras, as seguintes medidas: ✅d) vacinação e outras medidas profiláticas; ✅§ 3º Será considerado falta

Incorre também na possibilidade de obrigação de pagar, por falta de registro do empregado, a empresa que não faz o recolhimento da contribuição previdenciária (parte empregado e parte empresa) sobre a... Ainda que a empresa faça a contestação alegando que não houve vínculo por falta de contrato ou em razão de o empregado não provar pela CTPS que houve prestação de serviços para a empresa, no Direito do... Já em relação a falta de anotações como férias, acidentes de trabalho, jornada de trabalho, qualificação civil ou profissional, além dos demais dados relativos à admissão do empregado no emprego e outras