Aplicação do Princípio da Norma Mais Favorável Ao Empregado em Notícias

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  • Normas internacionais deixam trabalhadores de embaixadas e organismos supranacionais despr...

    Notícias06/08/2012JurisWay
    Jurisprudência A jurisprudência trabalhista, tem sido pela aplicação da norma mais favorável... Equador, conseguiu na Justiça do Trabalho o direito de aplicação da norma trabalhista mais favorável... Em outro caso, julgado em maio último, o ministro Maurício Godinho Delgado, relator do processo na Terceira Turma, aplicou o princípio jurídico da norma mais favorável brasileira ou do país estrangeiro
  • Trabalho no exterior: SDI-1 propõe reexame da Súmula 207

    Segundo a relatora, esse princípio foi paulatinamente substituído pela aplicação da norma mais favorável ao trabalhador... Em 1985 o TST editou a Súmula nº 207, que consolidou a aplicação do princípio da territorialidade previsto no código de Bustamante... O contrato foi rescindido em 1998, nos termos da legislação local, e em seguida o empregado ajuizou, com êxito, ação trabalhista em que pedia a aplicação da legislação brasileira, que lhe era mais favorável
  • Trabalho no exterior: SDI-1 propõe reexame da Súmula 207

    Notícias29/09/2011Portal Nacional do Direito do Trabalho
    Segundo a relatora, esse princípio foi paulatinamente substituído pela aplicação da norma mais favorável ao trabalhador... Em 1985 o TST editou a Súmula nº 207, que consolidou a aplicação do princípio da territorialidade previsto no código de Bustamante... O contrato foi rescindido em 1998, nos termos da legislação local, e em seguida o empregado ajuizou, com êxito, ação trabalhista em que pedia a aplicação da legislação brasileira, que lhe era mais favorável
  • Des. Rosemary de Oliveira: A lei material e processual no tempo - questões a serem enfrentadas

    Notícias03/10/2017JurisWay
    A conclusão apresentada pela palestrante, então, é que a regra de direito intertemporal aplicável à lei da reforma tem base no princípio da proteção: todas as regras mais favoráveis ao trabalhador são... Podemos afirmar que o nosso princípio é o da retroatividade com essas limitações, postula, acrescentando que, quando a norma quer retroagir ela deve ser expressa... jurídicas consolidadas sob a vigência da norma revogada
  • [Resumo] Informativo 763 STJ

    Notícias16/02/2023BLOG Anna Cavalcante
    Parecer psicossocial favorável. Atingimento dos eixos do plano individual. Princípios da brevidade e da excepcionalidade... DESTAQUE: A decisão que declara a inexigibilidade parcial da execução é recorrível mediante agravo de instrumento, configurando erro grosseiro a interposição de apelação, o que inviabiliza a aplicação do princípio... Aplicação automática e irrestrita. Inviabilidade
  • Anamatra divulga 125 enunciados sobre a reforma trabalhista, veja :

    Notícias19/01/2018Correção FGTS
    COM EFEITO, A NOVA REDAÇÃO DO ARTIGO 620 DA CLT , DADA PELA LEI 13.467 /2017, NÃO EXCLUI A APLICAÇÃO DO PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL, DE ORIENTAÇÃO E APLICAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO... OS ACORDOS COLETIVOS FIRMADOS NÃO PREJUDICARÃO DIREITOS GARANTIDOS PELAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO, EM RESPEITO À APLICAÇÃO DO PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL (ART. 7º , CAPUT, CF )... PRINCÍPIO DA NORMA MAIS BENÉFICA
  • Quando mais benéfica, convenção deve prevalecer sobre acordo coletivo

    Notícias04/03/2013Tribunal Superior do Trabalho
    Segundo o relator, "é inconteste que a aplicação das normas no direito do trabalho continua regida pelo princípio constitucional da norma mais benéfica ao empregado, consagrada no caput do artigo 7º da... O trabalhador recorreu ao TST e a Segunda Turma, então, determinou o retorno dos autos ao TRT de Goiás, para que examinasse o caso sob o enfoque do artigo 620 da CLT , com a aplicação da norma mais favorável... "Não há hierarquia entre acordo coletivo e convenção coletiva do trabalho", ressaltou o ministro, que concluiu, então, que "diante do princípio da norma mais benéfica, não se pode privilegiar os acordos
  • [Resumo Informativo] Jurisprudência do STJ Informativo nº 763 - 14 de fevereiro de 2023.

    Notícias17/02/2023Anderson Barbosa dos Santos
    A inobservância desta sistemática caracteriza erro grosseiro, vedada a aplicação do princípio da fungibilidade recursal, cabível apenas na hipótese de dúvida objetiva... Assim, considerando que não há extinção da execução, o recurso cabível seria o agravo de instrumento, o que inviabiliza a aplicação do princípio da fungibilidade. ######################################... DESTAQUE A decisão que declara a inexigibilidade parcial da execução é recorrível mediante agravo de instrumento, configurando erro grosseiro a interposição de apelação, o que inviabiliza a aplicação do princípio
  • Mulher e filho de cobrador morto em assalto a ônibus têm direito a indenização diz TST

    Notícias03/02/2022Perfil Removido
    da norma mais favorável (art. 7º, caput: "... além de outros que visem à melhoria de sua condição social"), permitindo a incidência de regras infraconstitucionais que aperfeiçoem a condição social dos... Por outro lado, a aplicação da teoria do risco na responsabilidade civil objetiva circunscreve-se à hipótese em que o evento danoso decorre do exercício de uma 'atividade de risco'... A aplicabilidade imediata desses dispositivos, principalmente aqueles que definem direitos fundamentais, tem, como base, o princípio da máxima efetividade dos preceitos constitucionais, o qual apregoa
  • 15 minutos de “fama” ou um emprego estável? Postagens em redes sociais servindo de prova em Processos Trabalhistas

    Princípio da norma mais favorável Este princípio encontra-se consubstanciado no artigo 7º da Constituição Federal , implicando a elaboração ou interpretação, independentemente da hierarquia das normas... Veja, por exemplo, estes quatro que serão a seguir apresentados: Princípio do in dubio pro operario ( ou pro misero) Diz esse princípio que, havendo dúvida na norma a ser aplicada, deve se aplicar a norma... Princípio da irrenunciabilidade de direitos Por meio deste princípio impera a indisponibilidade de direitos, dispondo que o empregado não pode dispor de seus direitos ao bel-prazer do empregador, ou nem
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