Doença Ocupacional e Estabilidade Acidentária em Notícias

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  • Estabilidade acidentária exige licença médica superior a 15 dias

    Notícias11/01/2021Telino e Barros Advogados Associados
    Uma delas é a chamada estabilidade acidentária... No entanto, exceção a essa regra é quando após a demissão do empregado se constata doença ocupacional... O artigo 118 da lei menciona as condições e a exceção para o benefício: “II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença
  • Revelia não afasta necessidade de prova de doença ocupacional para reconhecimento da estabilidade acidentária

    Por outro lado, o relator deu razão à empresa quanto à necessidade de perícia médica para averiguar suposta doença ocupacional e nexo causal no caso... *publicada originalmente em 10/04/2014 Para que o trabalhador tenha direito à estabilidade provisória decorrente de acidente do trabalho é preciso ficar comprovado que ele recebeu auxílio-doença acidentário... Na visão do relator, a existência de doença ocupacional não pode ser presumida quando não se tem nos autos qualquer elemento que evidencie esse fato
  • A depressão pode ser causada pelo ambiente de trabalho e ser reconhecida como doença ocupacional

    Notícias29/12/2020Jéssica Dias
    Importante salientar que a depressão como doença ocupacional dá ao trabalhador os mesmos direitos das demais doenças ocupacionais, ou seja: estabilidade acidentaria (garantia do emprego/ manutenção do... Uma vez caracterizada a depressão como doença ocupacional, o trabalhador assegura seus direitos básicos, como auxílio-doença acidentário, auxílio-acidente, aposentadoria por invalidez acidentária, pensão... O caso é tão grave que hoje a esfera trabalhista considera a depressão como doença ocupacional
  • Atendente dispensado com depressão profunda será indenizado por estabilidade provisória

    Notícias20/04/2023Antonia Ximenes
    A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de um atendente da Telefônica Brasil S.A. à estabilidade provisória em razão de doença ocupacional... Segundo o TRT, o artigo 118 da Lei 8.213 /1991 assegura a estabilidade de 12 meses em caso de acidente do trabalho (ou doença ocupacional), após a cessação do auxílio-doença acidentário... Assim, estando comprovada a existência de nexo concausal entre a doença e o trabalho exercido, é devida a estabilidade acidentária ao atendente da Telefônica
  • Auxiliar de serviços com síndrome do túnel do carpo tem direito a estabilidade acidentária

    Notícias07/10/2020Ponto Jurídico
    a estabilidade acidentária... O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), contudo, reformou a sentença, por entender que a estabilidade acidentária só é devida nos casos em que o trabalho é a única causa da doença... Doença ocupacional Na reclamação trabalhista, a auxiliar contou que, depois de dois anos de trabalho, começou a sentir dores nos punhos e que foi diagnosticada com a síndrome em grau grave
  • Auxiliar de serviços com síndrome do túnel do carpo tem direito à estabilidade acidentária.

    Notícias12/11/2020Tatiane Franzzini De Góes
    a estabilidade acidentária... O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), contudo, reformou a sentença, por entender que a estabilidade acidentária só é devida nos casos em que o trabalho é a única causa da doença... Doença ocupacional Na reclamação trabalhista, a auxiliar contou que, depois de dois anos de trabalho, começou a sentir dores nos punhos e que foi diagnosticada com a síndrome em grau grave
  • 4ª Turma do TRT-PE condena pousada de Ipojuca por danos morais, em razão de doença ocupacional

    Notícias28/03/2016Thiago de Oliveira Soares
    A indenizar empregada por danos morais, em razão de doença ocupacional e ao pagamento de verbas decorrentes do reconhecimento de estabilidade acidentária... A perícia reconheceu a doença ocupacional e que, nesse caso, seria devido o benefício de auxílio-doença-acidentário... Trabalho (TST) que define que “o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após o término do auxílio-doença
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