Humilhação no Ambiente de Trabalho em Notícias

A TV Record deve pagar R$ 30 mil a um jornalista que sofreu humilhações no ambiente de trabalho... Cissa de Almeida Biasoli, da 20ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro... A condenação da empresa por danos morais, com a determinação de publicar nota de desagravo, foi mantida pela 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro, que confirmou a sentença da juíza

A depressão ainda é vista com preconceito por algumas pessoas e, no ambiente de trabalho não é diferente... Existem muitas situações que podem gerar a depressão no ambiente de trabalho, como: jornadas excessivas de trabalho, assédio moral, pressões por resultados e metas, apelidos, tratamentos vexatórios, palavras... Ademais, é imprescindível estar atento à rotina no ambiente de trabalho, procurando não se desgastar ou se cobrar além do que é realmente necessário, bem como não permitir cobranças exageradas

Somente por aí se observa o extremo descuido com a sanidade do ambiente de trabalho, constatou o magistrado em sua sentença... A decisão é do juiz titular da 11ª Vara do Trabalho de Brasília, Gilberto Augusto Leitão Martins, que considerou a empresa negligente com a prática de bullying no ambiente de trabalho... O ambiente de trabalho é pernicioso e promíscuo, conduta estigmatizada pela legislação trabalhista, tipificada como falta grave patronal, alínea e do art. 483 da CLT

O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por diversas situações que causam humilhação e constrangimento ao empregado durante a jornada de trabalho... Uma situação que ilustra muito bem isso é o assédio moral no ambiente de trabalho... Importante lembrar que essa ação deverá ultrapassar os limites razoáveis de constrangimento, humilhação dentre outros

O Jornada desta semana exibe reportagem especial sobre o bullying dentro do ambiente de trabalho... Recentemente publicada, a Lei 13.185 /2015, caracteriza o bullying como crime quando há intimidação sistemática por meio de atos de violência psicológica de humilhação e/ou discriminação ou física

O Jornada desta semana exibe reportagem especial sobre o bullying dentro do ambiente de trabalho... Recentemente publicada, a Lei 13.185 /2015, caracteriza o bullying como crime quando há intimidação sistemática por meio de atos de violência psicológica de humilhação e/ou discriminação ou física

O colegiado acompanhou o voto do relator, desembargador Welington Peixoto, que ao analisar o recurso entendeu que os fatos narrados nos autos não seriam suficientes para tornar o ambiente de trabalho degradante... Welington Peixoto avaliou que as provas dos autos demonstram a ocorrência da situação supostamente vexatória, bem como que tal situação gerou consequências no ambiente de trabalho, pois os funcionários... Para o relator, embora seja óbvio que os trabalhadores não se sentiram confortáveis com as brincadeiras, tais circunstâncias narradas não seriam suficientes para tornar o ambiente de trabalho deletério

Esses e outros tipos de violências praticadas no ambiente de trabalho foram abordados no programa Jornada, da TV TST... Reportagem especial mostra as histórias de humilhação e perseguição que levaram três trabalhadoras a pedirem demissão de seus empregos... A reportagem especial ouviu os relatos de três mulheres que sofreram os mais diversos tipos de humilhações por parte de seus superiores hierárquicos

graves de segurança, higiene e saúde mental no ambiente de trabalho... Morcegos, baratas, insetos, EPIs coletivos e até “quartinho da humilhação” foram constatados no local de labor, entre outros. Tudo isso com ciência dos superiores hierárquicos... E que a reclamante era constantemente chamada para uma conversa privada em local apelidado pelos colegas de "quartinho da humilhação” , de onde saía “abalada e muito triste”

Somente por aí se observa o extremo descuido com a sanidade do ambiente de trabalho, constatou o magistrado em sua sentença... A decisão é do juiz titular da 11ª Vara do Trabalho de Brasília, Gilberto Augusto Leitão Martins, que considerou a empresa negligente com a prática de bullying no ambiente de trabalho... O ambiente de trabalho é pernicioso e promíscuo, conduta estigmatizada pela legislação trabalhista, tipificada como falta grave patronal, alínea e do art. 483 da CLT