Reversão Judicial de Dispensa por Justa Causa em Notícias

A juíza do trabalho Paula Maria Amado de Andrade manteve a justa causa de uma professora de educação infantil que foi dispensada por empregar violência física em alunos na sala de leitura.

Todavia, o magistrado explicou que a modalidade de dispensa por justa causa pode acontecer em casos graves... Ele alegou que a dispensa ocorreu após “ criar e divulgar vídeo desrespeitoso e difamador envolvendo um colega, nas dependências da empresa ” e ter sido o único punido com justa causa mesmo sendo rotineira... “Dessa forma, não vislumbro que houve desproporcionalidade na aplicação da dispensa por justa causa ao funcionário”, afirmou

Notícia veiculada no site do tribunal - https://www.trt18.jus.br/portal/mantida-dispensa-por-justa-causa-de-recepcionista-que-xingava-pacien... A empresa recorreu ao tribunal para manter a aplicação da justa causa como forma de encerramento do contrato de trabalho com uma das recepcionistas da clínica... Kathia Albuquerque disse que a trabalhadora comprovou por meio de áudios e degravações ter sido vítima de coação e xingamentos no ato da assinatura da dispensa por justa causa

“A reversão judicial da justa causa aplicada com a consequente condenação da ré a pagar verbas trabalhistas oriundas da dispensa motivada já enseja à reclamante a reparação devida e exigível na situação... Não obstante, a decisão de reversão da justa causa foi confirmada em grau de recurso... E, em decorrência disso, o resultado foi a sua dispensa por justa causa

Quando há a reversão de uma justa causa aplicada de forma equivocada, gera inúmeros prejuízos para a empresa.    Fiz um vídeo explicando a forma correta da aplicação da Justa Causa... Com relação à indenização por danos morais que havia sido deferida pelo juiz, o colegiado entendeu não ser devida: “A reversão judicial da justa causa aplicada com a consequente condenação da ré a pagar... A empresa foi condenada a pagar os direitos devidos na dispensa sem justa causa

(27/01/2022) (27/01/2022) - A 22ª Vara do Trabalho de São Paulo (SP) reverteu dispensa por justa causa de uma empregada doméstica que havia sido acusada de furtar roupas e outros objetos da empregadora... “Em se tratando de justa causa cometida pelo trabalhador é papel do empregador apresentar prova consistente acerca da prática de alguma das hipóteses classificadas como ‘falta grave’ no artigo 482 da CLT

da conduta enseja a reversão dispensa por justa causa e o ressarcimento dos danos morais daí decorrentes, pois seria inegável o prejuízo à honra de quem tem sua honestidade colocada em dúvida, especialmente... A 7ª Turma do TST, decidiu que se o empregador acusa o empregado de ter praticado ato de improbidade, ainda que erroneamente tenha se referido a outra modalidade de justa causa, a ausência de comprovação... motivada em demissão sem justa causa e aplicou a reparação ora discutida

Ela buscava modificar a sentença proferida na Vara do Trabalho de Confresa, que também havia mantido a justa causa dada pela empresa... Na lente do óculos é refletido a tela do computador, mostrando a logo do Facebook A Justiça do Trabalho em Mato Grosso confirmou a dispensa por justa causa aplicada pelo frigorífico JBS a uma empregada... causa

Assim, o julgador negou provimento ao recurso do técnico, mantendo a justa causa para a dispensa que lhe foi aplicada pelo empregador. Não cabe mais recurso da decisão... A Justiça do Trabalho manteve a justa causa aplicada a um trabalhador de uma empresa de tecnologia, com unidade na capital mineira, que emitiu recibos falsos com o objetivo de garantir o reembolso de... O trabalhador foi admitido em 3/11/2008, ocupando os cargos de Técnico de Suporte Técnico e Analista de Negócios I, e dispensado em 8/10/2015, por justa causa , com base no artigo 482 da CLT , alínea b

Decisão de 2º grau do TRT de São Paulo manteve a dispensa por justa causa aplicada a um atendente de telemarketing que enviou para seu e-mail pessoal lista de dados sigilosos da empresa tomadora de... O envio dos dados para si mesmo, porém, foi considerado suficiente para a implementação da dispensa por justa causa. Dessa forma, o 2º grau negou provimento ao recurso do trabalhador