Demissão por Justa Causa - Art. 482 , e, da Clt em Notícias

Existem alguns casos que permitem a demissão por justa causa e todos estão definidos no art. 482 da CLT... O que é Rescisão indireta e o que é Demissão por Justa causa... A demissão por justa causa é mais comum e a maioria tem conhecimento, ela está prevista no art. 482 da CLT e acontece quando o empregado comete uma falta grave, justificando a rescisão do contrato por

A demissão por justa causa está prevista no artigo 482 da CLT e, dentre os motivos elencados pelo texto normativo, estão:... As ausências injustificadas ao trabalho, mesmo que por poucos dias, de forma seqüencial ou não, também poderão ensejar a demissão por justa causa... As advogadas alertam que a demissão por justa causa constitui a penalidade máxima aplicável ao Empregado e deve ser conduzida pelo Empregador com cautela, ponderação, preferencialmente, com a orientação

Levando em consideração o Artigo 482 da CLT , toda a dispensa por justa causa deve ser em consequência de uma ação grave por parte do empregado... ● O que a empresa precisa saber antes de demitir por justa causa? ● Quais as obrigações da empresa em demissão por justa causa? ● Quais são os custos da demissão por justa causa para empresa... Precisa saber mais sobre motivos e deveres da empresa na demissão por justa causa? Então venha conosco e confira! Quais os motivos para demissão por justa causa

Seguindo o voto da relatora a 9ª Câmara do TRT-15 decidiu manter a sentença que considerou correta a demissão por justa causa. Fonte: TRT15... O ato de curtir no Facebook comentários feitos por outra pessoa considerados ofensivos à empresa em que trabalha e a um dos sócios é motivo para demissão por justa causa... De acordo com o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, a prática caracteriza ato lesivo a honra e boa fama contra o empregador, o que configura a justa causa conforme o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho

Seguindo o voto da relatora a 9ª Câmara do TRT-15 decidiu manter a sentença que considerou correta a demissão por justa causa. Fonte: TRT15... O ato de curtir no Facebook comentários feitos por outra pessoa considerados ofensivos à empresa em que trabalha e a um dos sócios é motivo para demissão por justa causa... De acordo com o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, a prática caracteriza ato lesivo a honra e boa fama contra o empregador, o que configura a justa causa conforme o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho

ao trabalhador a demissão por justa causa... Você sabe qual a diferença entre demissão por justa causa e sem justa causa... Já a demissão por justa causa, vai acontecer quando o trabalhador comete alguma falta grave prevista na lei trabalhista que justifique o motivo da demissão

Anteriormente, a 8ª Vara do Trabalho de Natal havia revertido a demissão por justa causa da autora do processo... A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT/RN) reconheceu a demissão por justa causa da auxiliar... Ele acatou a alegação do hospital de que a conduta da trabalhadora, ao publicar imagens e comentários, lesou a honra e a boa imagem da empresa, nos termos da alínea k do artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho

Recentemente magistrado de trabalho se deparou com uma demissão por justa causa de funcionária pelo uso de redes sociais na hora do trabalho... Entretanto, caso a empresa tenha norma interna proibindo uso de redes pelo computador disponibilizado, a infração dessa norma pode gerar a dispensa por justa causa conforme artigo 482 , inciso h da CLT... Assim, o juiz reverteu a dispensa por justa causa em dispensa sem justa causa e condenou a empresa a pagar as verbas rescisórias devidas à trabalhadora

‘a’, da CLT (ato de improbidade), que enseja a resolução contratual por justa causa”... Porém, não se cogita graduação de punição em situações correlatas, pelo que a demissão por justa causa foi considerada válida. Portanto, o recurso do autor foi negado... Demitido por justa causa, ante apresentação de atestado médico falso para justificar faltas, trabalhador recorreu contra sentença (1ª instância), buscando reverter o tipo de demissão

‘a’, da CLT (ato de improbidade), que enseja a resolução contratual por justa causa”... Porém, não se cogita graduação de punição em situações correlatas, pelo que a demissão por justa causa foi considerada válida. Portanto, o recurso do autor foi negado... Demitido por justa causa, ante apresentação de atestado médico falso para justificar faltas, trabalhador recorreu contra sentença (1ª instância), buscando reverter o tipo de demissão