vezes objetivando o pedido de demissão do empregado. A vítima, geralmente, é isolada do grupo, deixando de receber informações sobre o trabalho; é impedida de expressar suas opiniões; passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada perante os colegas.
Em resumo, pode-se definir o assédio moral como sendo a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, onde predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigida a um subordinado.
No caso dos autos, contudo, não houve prova de que tal tenha se dado com o autor.
