atribuições, às orientações do empregador.
A justa causa é a pena máxima trabalhista e sua aplicação deve ser considerada com muita prudência, pois tem repercussões negativas na vida profissional do empregado.
A configuração da justa causa depende dos requisitos objetivos a seguir: gravidade e proporcionalidade entre o ato faltoso e a pena; atualidade da falta, inexistência de perdão tácito e relação causa e efeito entre o fato e o despedimento.
