permite tal prática (...) se o Reclamante laborou em algum momento além do seu limite diário, a Reclamada pagou devidamente as horas suplementares ”.
Analisemos.
Sabido que a prova da jornada de trabalho cumprida pelo empregado é, em regra, documental. Cediço também que a empresa que possui mais de dez empregados deverá apresentar os controles de presença corretamente anotados e assinados pelo trabalhador, com horários de início e término da jornada e intervalos. Todavia, havendo divergência entre o que consta nos documentos e o que emerge da realidade do diaadia, aplica-se o princípio da primazia da realidade.
