Acordo põe fim ao indicativo de greve na coleta de lixo

Acordo no TRT-PR coloca fim ao indicativo de greve dos funcionários da Cavo

Trabalhadores ameaçavam paralisar os serviços de coleta de lixo de Curitiba, mas nova negociação no TRT-PR resolveu impasse

Curitiba, 24 de março de 2011 - Um novo acordo realizado na manhã desta quinta-feira, no Tribunal Regional do Trabalho do Paraná (TRT-PR), fez com que os funcionários da Cavo, empresa responsável pela coleta de lixo em Curitiba, abandonassem o indicativo de greve. Os trabalhadores aceitaram a proposta da empresa de reajustar em 12% o vale-refeição e o vale-alimentação, além dos reajustes de salários propostos, que variam entre as diversas categorias (varredor, coletor domiciliar, coletor de Lixo que não é Lixo, operador de roçadeira e servente), sendo de 10% para os coletores.

Outro fator preponderante para que os trabalhadores realizassem o acordo foi a solução proposta pela vice-presidente do TRT-PR, desembargadora Rosemarie Diedrichs Pimpão, referente ao adicional de assiduidade oferecido pela empresa. A proposta original era de que receberia o prêmio o funcionário que não faltasse ao trabalho, mesmo que a falta fosse justificada por atestado médico. A vice-presidente disse que, embora fosse uma iniciativa da empresa oferecer o prêmio, não compactuaria com a proposta, pois fere os parâmetros legais. Extirpar uma ausência justificada por lei não é razoável, sob pena de fazer o trabalhador ir trabalhar doente, disse a desembargadora. Desta forma, a empresa concordou em aceitar os atestados emitidos por médicos credenciados pela Unimed e pelos sindicatos.

Durante a audiência de conciliação realizada no TRT-PR, foram ouvidos os representantes dos operadores e serventes da limpeza geral, dos coletores e dos varredores que estavam na plateia. Eles aceitaram a proposta dos reajustes e se comprometeram a explicar à categoria os benefícios adquiridos, uma vez que o reajuste foi estabelecido de diversas formas, como no vale-alimentação e refeição, prêmio por assiduidade e reajuste salarial, o que, no final, comporá o aumento total do salário reivindicado pela categoria. Conversar diretamente com os trabalhadores foi fundamental para o entendimento deles sobre o que está sendo proposto, pois o ganho na remuneração total nem sempre vem apenas do reajuste do salário, mas de todos os benefícios que compõem o salário. No mais, é importante sempre assegurar que a melhoria não seja apenas no aumento do salário, mas de todas as condições de trabalho, salientou a vice-presidente do TRT-PR.

(Fotos: Thyrza Wolk/ Texto: Flaviane Galafassi)

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