Empresa não consegue manter demissão em massa de empregados

O desligamento dos trabalhadores foi feito sem o pagamento das verbas rescisórias, nem realização de acordo com a categoria.

A empresa Bekum do Brasil Indústria e Comércio Ltda. foi obrigada a suspender a demissão em massa de 60 empregados dispensados arbitrariamente, sem pagamento das verbas rescisórias nem realização de acordo com a categoria. A Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho manteve a decisão do TRT2.

No ajuizamento do dissídio coletivo de greve, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de São Paulo e Mogi das Cruzes informou que, em janeiro de 2009, a empresa dispensou de forma indevida 60 dos seus 85 empregados. As demissões foram efetuadas sem que a empresa prestasse esclarecimentos a respeito dos pagamentos rescisórios ou de qualquer tipo de negociação coletiva, o que resultou na deflagração de uma greve, em fevereiro daquele ano.

O TRT2 declarou a greve não abusiva, suspendeu as demissões em massa e determinou o prazo de 60 dias para que a empresa e o sindicato realizassem negociação coletiva. O tempo entre a despedida e o final desse prazo, contado a partir da decisão, seria considerado licença remunerada. Esse item foi reformado pela SDC, que o converteu em licença não remunerada.

Segundo a relatora do processo, ministra Kátia Magalhães Arruda, o pedido de recuperação judicial da empresa, decorrente de dificuldades financeiras, assim como o deferimento do seu processamento são posteriores à dispensa dos empregados, cujos direitos, como aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, são de natureza alimentar e assegurados pela Constituição da República.

Para a magistrada, não há proibição para a despedida coletiva, principalmente quando não há mais condições de trabalho na empresa. O que não se pode fazer é deixar de "observar os princípios básicos que devem nortear as relações de trabalho", a exemplo do caso, em que a empresa realizou a dispensa de forma indevida e arbitrária.

A ministra manifestou ainda que a negociação coletiva é essencial a fim de reduzir o impacto social, "atendendo às necessidades dos trabalhadores, considerados hipossuficientes".

Informou que o TST já se pronunciou sobre a questão da dispensa coletiva de trabalhadores, no sentido de repudiar o procedimento e de ser imprescindível a negociação coletiva nesses casos. Ao final, a SDC deu provimento parcial ao recurso da empresa, obrigando a empresa a suspender a demissão em massa dos 60 empregados dispensados arbitrariamente, sem pagamento das verbas rescisórias, nem realização de acordo com a categoria. Porém, isentou a empresa de pagar aos trabalhadores a licença de 60 dias, relativa ao prazo fixado pelo TRT2 para que empresa e sindicato negociassem coletivamente a dispensa.

Nº. do processo: RODC-2004700-91.2009.5.02.0000

Fonte: TST