Risco da aposentadoria é repassado ao trabalhador

Os fundos de pensão estão deixando de ser resultado de contribuições coletivas, em que empresas e trabalhadores asseguram juntos a aposentadoria, compartilhando o risco.

Os planos em que o funcionário tem a garantia do quanto receberá ao se aposentar --chamados de benefício definido-- estão sendo substituídos pelos contratos em que se sabe apenas o valor do pagamento --conhecidos como contribuição definida.

Em 1989, 82% dos planos eram de benefício definido, e 3%, de contribuição definida. Em 2009, cada um tem cerca de 35%, segundo a Secretaria de Previdência Complementar, responsável por regular o setor.

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