Serviços Jurídicos dos Advogados do Trabalho por Carlos Lula

Os advogados do direito trabalhista lidam com uma ampla gama de questões trabalhistas, relacionadas principalmente à forma como os empregadores tratam funcionários, ex-funcionários e candidatos a emprego. Isso inclui todas as áreas do relacionamento empregador-empregado, negociações e acordo coletivo de trabalho. Geralmente, as leis trabalhistas foram projetadas para criar um equilíbrio de barganha entre empregadores e funcionários; proibindo a administração e o sindicato de se envolverem em "práticas trabalhistas injustas" e incentivando ambas as partes a se envolverem em uma negociação coletiva fiel.

As leis trabalhistas também concedem aos funcionários o direito de sindicalizar e permitem que empregadores e funcionários se envolvam em atividades sindicais típicas, como greves, piquetes, busca de liminares e bloqueios, o que é feito para que suas demandas sejam ouvidas.

O que os advogados do direito do trabalho podem fazer por Carlos Lula

Os advogados trabalhistas lidam principalmente com os empregadores e o sindicato. Esses advogados ajudam a gerência executando as seguintes tarefas:

o Revisão de manuais, manuais e declarações de políticas de funcionários de clientes

o Auxiliar em questões e reivindicações legais e federais sobre salários e horas

o Representar os empregadores perante a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e as agências estaduais de direitos humanos

o Representar empregadores em procedimentos desleais de práticas trabalhistas perante o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e agências estaduais de trabalho

o Fornecer representação para audiências de queixas e arbitragens sob os acordos de negociação coletiva

o Negociação coletiva em nome de clientes, incluindo planejamento estratégico e atuação como porta-voz

o Aconselhamento sobre questões relacionadas a greves ou bloqueios e fornecimento de suporte relacionado a litígios

Por outro lado, esses advogados também ajudam os funcionários no local de trabalho. Eles ajudam as famílias dos funcionários a recuperar dinheiro e outras compensações de práticas ilegais de certos empregadores. Além de outras disputas trabalhistas, eles lidam com questões de discriminação (ADA, licença familiar, ERISA), reivindicações salariais, rescisão ou rebaixamento ilícito, invasão de privacidade, denúncias (Qui Tam), assédio, desemprego, retaliação e compensação dos trabalhadores.

Os profissionais de direito trabalhista e trabalhista lidam com disputas com reivindicações de seguros, ações judiciais e julgamentos judiciais. Para os empregadores, os advogados do trabalho podem revisar contratos, acordos e publicações de políticas. Eles podem ajustar acordos de não concorrência e de não solicitação, acordos de indenização, acordos de contratados independentes, acordos de negociação coletiva, documentação de segredos comerciais, manuais de política de funcionários e procedimentos de resolução de disputas. Eles também negociam com demandantes, funcionários públicos, sindicatos e organizações trabalhistas.

Como um advogado de direito do trabalho pode ajudá-lo

o Avalie seus direitos legais - O advogado o ajudará a determinar se seus direitos foram violados ou não, os pontos fortes e fracos de sua reivindicação e as consequências legais de entrar com uma ação.

o Atuar como seu coach jurídico - Ao atuar como seu coach jurídico, um advogado trabalhista:

o explicar quais leis funcionam melhor para você e como fazer valer seu direito,

o aconselhar sobre o mérito de sua reivindicação,

o fornecer feedback sobre procedimentos judiciais,

o alertá-lo sobre quaisquer áreas problemáticas,

o sugerir evidências que possam ser úteis para sua reivindicação;

o e rascunhe ou escreva a documentação necessária.

o Negociar - Ele também lidará com todos os níveis de negociação de suas reivindicações e o representará no confronto com seu empregador. Ele também pode ajudá-lo a finalizar qualquer acordo ou acordo.

o Lidar com toda a comunicação - Ele redigirá todas as cartas, correspondências e até atenderá chamadas relacionadas à sua preocupação

o Iniciar uma ação legal no tribunal apropriado

Antes de se tornar escritor online, Manuel trabalhou como jornalista, colunista de jornal, roteirista, escritor de ficção, editor de revista e tutor. Ele adquiriu sua formação jurídica como oficial legislativo do Senado e, mais tarde, como pesquisador e equipe paralegal em vários escritórios de advocacia. Um dia, ele esperava voltar e dedicar mais tempo à ficção, que é sua primeira paixão.

Obter o advogado trabalhista mais confiável não é tão fácil quanto o ABC Carlos Lula

Atualmente, ficou evidente que existem numerosos conflitos entre a maioria dos empregadores e seus empregados em várias áreas do país. Como essas disputas realmente ameaçaram ambas as partes, percebeu-se que o número de ações trabalhistas está realmente aumentando. Como resultado, funcionários ou funcionários que tenham sofrido tal discriminação e afins podem encontrar uma grande necessidade de procurar aconselhamento jurídico, serviço e assistência prestados pelos conselhos judiciais mais confiáveis ​​e confiáveis.

No entanto, não é fácil encontrar um advogado do trabalho competente, dedicado e comprometido. Requer esforço e tempo suficientes para poder contar com os defensores legais mais credíveis e competitivos. É preciso tentar ler e conhecer suas credenciais, qualificações, experiências e conhecimentos. Além disso, ele deve estar completamente ciente de como eles poderiam obter o melhor advogado trabalhista da cidade, que oferece um resultado muito mais favorável - uma resolução rápida em tais processos trabalhistas.

Primeiramente, essa vítima de infração às leis trabalhistas deve começar com a verificação e avaliação das credenciais, reputação, histórico e experiências de trabalho do advogado, que ele deve adquirir. Segundo, ele deve ter uma avaliação completa e abrangente sobre os métodos e técnicas desse representante legal em particular no tratamento das leis trabalhistas. De fato, será uma vantagem se ele fizer parte de um escritório de advocacia com boa reputação e credibilidade. Mais ainda, deve-se priorizar suas realizações educacionais, afiliações profissionais, bem como seus reconhecimentos e práticas.

Consequentemente, também é essencial e benéfico lidar e se comunicar com seus clientes anteriores. Isso validará ainda mais seu desempenho e intensificará sua confiabilidade na prestação de serviços jurídicos. Além disso, além de suas habilidades e desempenho nos registros acadêmicos, sua dedicação e simpatia por você como cliente devem ser levadas em consideração. Definitivamente, ele deve ter o caráter e uma atitude positiva em relação à sua situação.

Escusado será dizer que é imperativo que, como vítima que busca por justiça, você seja atento e vigilante o suficiente sobre como conseguir o advogado trabalhista de alta reputação e respeitado. Você pode procurar sites que apresentem e exibam uma ampla gama de profissionais através do poder da tecnologia - a Internet. Certamente poderia fornecer os dados ou informações mais recentes e eficientes sobre essa necessidade de aconselhamento jurídico. Manter contato com as pessoas que estiveram na mesma situação também seria uma grande ajuda e vantagem.

Compreendendo o Direito no Trabalho por Carlos Lula

Contratos criativos necessários se - ou quando - novas regras da agência chegarem

Em maio de 2008, o governo concordou com o TUC e o CBI de abandonar sua resistência à proposta de Diretiva de Trabalhadores de Agências da UE (AWD), desde que desse aos trabalhadores de agência o direito a 'tratamento igual' (em outras palavras, remuneração básica) após 12 semanas em uma tarefa. De fato, seu apoio estava condicionado a permitir a exclusão do Reino Unido (provavelmente de forma um pouco mais limitada) sob a diretiva de horário de trabalho.

A proposta do Reino Unido foi amplamente aceita no Conselho de Ministros Europeu em 9 de junho, mas é improvável que qualquer legislação de implementação entre em vigor até o final de 2010.

Que novos direitos os trabalhadores das agências receberiam?

Se a UE adotar a diretiva, os trabalhadores das agências terão, a partir da semana 12, o mesmo salário básico dos empregados permanentes comparáveis. Outros benefícios, como esquemas de opção de ações, subsídio por doença da empresa e direito de ingressar em um plano de previdência ocupacional, não estão incluídos.

Quem seria um comparador?

Pode ser difícil identificar um funcionário permanente comparável. Os funcionários da agência geralmente executam tarefas que a força de trabalho permanente não está disponível ou qualificada para executar. A legislação terá que resolver esses problemas de "nenhum comparador óbvio" porque não há planos de incluir comparadores hipotéticos. Resta ver a que remuneração básica um trabalhador sem comparador terá direito.

Algum tempo será excluído?

A diretiva é vaga sobre se os contratados - trabalhadores individuais que prestam seus serviços através de sociedades limitadas - terão direito aos novos direitos. Mas é provável que permita que os países excluam funcionários de agências empregados e pagos entre atribuições por uma empresa de pessoal.

Muitas agências podem adotar esse modelo ou envolver seus funcionários através das chamadas empresas guarda-chuva para evitar a legislação. Pode haver algum debate sobre se os contratos de "horas mínimas anuais" devem se enquadrar nessa exclusão. Se isso não se aplicar no Reino Unido, pode ocorrer o caos, porque qualquer organização - não apenas as empresas de pessoal - destacando funcionários para os usuários finais seria apanhada.

Qual empregador será responsável por violações?

É provável que o dever de cumprir a legislação recaia sobre as equipes de funcionários, e não as organizações de usuários finais. As empresas de pessoal precisarão de informações completas dos usuários finais sobre salários comparáveis ​​de funcionários permanentes para cumprir suas obrigações.

Podem surgir dificuldades se os usuários finais não estiverem dispostos a entregar dados de pagamento detalhados, especialmente se temem que os funcionários sejam furtados. Além disso, pode haver violações da lei de proteção de dados se os agentes temporários e as equipes de funcionários puderem determinar quais funcionários permanentes identificáveis ​​estão sendo pagos.

O custo do emprego de funcionários de agências aumentará?

É improvável que os usuários dos funcionários das agências em engenharia, TI e funções profissionais sejam afetados, porque esses indivíduos provavelmente já recebem melhores salários básicos do que funcionários permanentes comparáveis.

Mas os empregadores com salários mais baixos perceberão a diferença. As empresas de recursos humanos relutam em engolir os custos extras se descobrirem que estão perdendo. De qualquer maneira, é provável que os custos dos usuários finais aumentem.

Os acordos no local de trabalho sobre o que os funcionários das agências devem receber serão autorizados a substituir a legislação. Na verdade, esse mecanismo pode reduzir os custos dos empregadores, pois é improvável que os funcionários das agências façam parte da negociação. E os funcionários permanentes realmente lutarão pelo pagamento temporário tanto quanto eles?

Preocupação Internacional por Acidentes de Trabalho por Carlos Lula

Dito isto, a mesma quantidade de esforço precisa ser feita para garantir que os trabalhadores estejam seguros, sejam 5 ou 50 trabalhadores, equipamentos perigosos ou agulhas de tricô. Ao se esforçar antes de um acidente de trabalho, você se esforça bastante para se proteger como empregador e o investimento que fez em seus funcionários.

Uma semana americana para consideração

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos dedicou esta semana a promover a conscientização sobre as drogas e a importância de estar livre das drogas no trabalho. A campanha não apenas destaca a importância de estar livre de drogas no trabalho, mas também tenta oferecer aos indivíduos a oportunidade de procurar ajuda com qualquer problema relacionado a drogas ou álcool que possam estar tendo. A semana de trabalho livre de drogas é a criança do cérebro do Departamento do Trabalho que faz uso de acordos cooperativos para se concentrar em melhorar a segurança e a saúde na indústria da construção.

Isso é feito por meio de uma variedade de programas no local de trabalho que analisam a prevenção ao abuso de drogas e o impacto positivo da abstinência na segurança do local de trabalho, bem como as implicações negativas do abuso de drogas. De acordo com os pesquisadores do Instituto de Pesquisa sobre Vícios de Buffalo, estima-se que 17,7 milhões de adultos que trabalham usando drogas ilícitas em 2007. Ainda mais preocupante são os 3,9 milhões que o fazem antes de se reportar ao trabalho ou durante o horário de trabalho. A semana de trabalho livre de drogas ajudará empregadores, supervisores e trabalhadores a entender como implementar um programa eficaz e livre de drogas, focado na detecção e dissuasão.

Uma semana européia para consideração por Carlos Lula

Os europeus também estão chamando a atenção para o ambiente de trabalho e também gastam esta semana aprimorando a segurança e a saúde no local de trabalho. As empresas foram lembradas de que o tema deste ano é 'avaliação de risco' e que a prevenção ainda é melhor que remediar. Já havia sido provado em inúmeras ocasiões em todo o mundo que, ao avaliar os riscos e se preparar para eles, é essencial manter o número de acidentes de trabalho baixos. As avaliações de risco são um requisito legal e geralmente empregam um processo de cinco etapas.

O primeiro passo envolve identificar quais são os perigos e os indivíduos aqueles que estão em risco potencial. Nesta etapa, também é importante priorizar seus riscos ao pensar nas medidas que precisam ser tomadas para evitar que certos riscos se realizem. Não é apenas importante conversar e discutir quais são os riscos, mas realmente executar as próprias etapas descritas durante as etapas de planejamento da "prevenção". Depois de tomar as medidas necessárias para implementar os planos, as organizações agora podem monitorar e revisar seus recursos como uma medida preventiva.

Está ajudando, destacou novas áreas problemáticas, o que mais pode ser feito? Essas são as perguntas que devem ser feitas durante as sessões de revisão e, ao passar continuamente por elas, os empregadores garantem que permanecem atualizados com seus negócios. Todas as preocupações são corrigidas rapidamente e acidentes desnecessários são evitados, bem como os processos que podem vir com qualquer contratempo.