Utilizar atestado para ludibriar empregador valida justa causa, decide juíza

Utilizar do atestado médico para ludibriar o empregador, se beneficiando de folgas, consiste em falta grave, podendo gerar demissão por justa causa.

Foi com base nesse entendimento que a juíza Eunice Fernandes de Castro, da 7ª Vara do Trabalho de Goiânia, validou a demissão de um empregado que organizou uma festa durante seu afastamento médico. A determinação é do dia 19 de dezembro.

"Ao apresentar o atestado médico, espera-se que o empregado esteja afastado de suas atividades laborais para se ...