Demissão de Funcionário Doente em Notícias

Consulte também em: http://melloadvogados.com.br/demissao-sem-justa-causa-funcionario-doente/ A função social de uma companhia impede a dispensa de trabalhadores que, embora aptos ao trabalho, estejam... doentes

Consulte também em: http://melloadvogados.com.br/demissao-sem-justa-causa-funcionario-doente/ A função social de uma companhia impede a dispensa de trabalhadores que, embora aptos ao trabalho, estejam... doentes

O que acontece se a empresa demitir um funcionário doente ou em tratamento quando não pode... Isso ocorre porque a justiça interpreta que a empresa tem a responsabilidade de cuidar do bem estar do funcionário nesse caso. Funcionário doente mas não em tratamento pode ser demitido... Se o funcionário tem uma doença não grave e está se tratando para o problema de saúde, não há problema na demissão do funcionário. Problemas incluem alergias, sinusite, rinite, entre outros

Sustentou que estava doente e sem condições de trabalhar ao ser despedido... Para o colegiado, a demissão caracterizou abuso de direito do empregador... Os ministros da 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceram a natureza discriminatória da dispensa de um funcionário com pneumoconiose (pulmão negro), doença contraída durante as atividades

Sustentou que estava doente e sem condições de trabalhar ao ser despedido... Para o colegiado, a demissão caracterizou abuso de direito do empregador... Os ministros da 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceram a natureza discriminatória da dispensa de um funcionário com pneumoconiose (pulmão negro), doença contraída durante as atividades

Entretanto, na prática, os patrões não obedecem e demitem os funcionários, sem nenhuma justificativa... Essa é apenas uma situação exemplificativa, porém, o empregado doente, em determinados casos não pode ser demitido... Mas, atenção, não é todo empregado doente ou, toda doença, que garante a estabilidade no emprego e o direito de ser reintegrado

Processo: 360-25.2022.5.17.0014 Fonte: https://www.migalhas.com.br/quentes/403707/tst-demitir-funcionario-com-depressao-nao-gera-dever-de... Para o magistrado, não houve nexo casual que configurasse a demissão como discriminatória e, portanto, passível a indenização... Indignado, ajuizou ação pedindo indenização apor danos morais contra empresa, por entender que a demissão foi discriminatória

Investigação do MPT revelou que a empresa teve uma estratégia para realizar as demissões: primeiro, enviou telegramas a centenas de funcionários comunicando que estavam sendo demitidos... Na ação, o MPT pede, além do valor pelo dano moral coletivo, que a empresa seja proibida de assediar e coagir seus funcionários para pressioná-los a aderir a programas de demissão voluntária e lay offs... O PDV foi direcionado às pessoas doentes ou que estivessem em licença remunerada. Quem aderisse, receberia R$ 100 mil e também cobertura médica por alguns meses

Investigação do MPT revelou que a empresa teve uma estratégia para realizar as demissões: primeiro, enviou telegramas a centenas de funcionários comunicando que estavam sendo demitidos... Na ação, o MPT pede, além do valor pelo dano moral coletivo, que a empresa seja proibida de assediar e coagir seus funcionários para pressioná-los a aderir a programas de demissão voluntária e lay offs... O PDV foi direcionado às pessoas doentes ou que estivessem em licença remunerada. Quem aderisse, receberia R$ 100 mil e também cobertura médica por alguns meses

Investigação do MPT revelou que a empresa teve uma estratégia para realizar as demissões: primeiro, enviou telegramas a centenas de funcionários comunicando que estavam sendo demitidos... Na ação, o MPT pede, além do valor pelo dano moral coletivo, que a empresa seja proibida de assediar e coagir seus funcionários para pressioná-los a aderir a programas de demissão voluntária e lay offs... O PDV foi direcionado às pessoas doentes ou que estivessem em licença remunerada. Quem aderisse, receberia R$ 100 mil e também cobertura médica por alguns meses