Busca sem resultado
jusbrasil.com.br
16 de Maio de 2024
    Adicione tópicos

    De Atestado Médico na Praia.

    Mentira com pernas curtas.

    Publicado por Ação Jurídica
    há 6 anos

    Para o magistrado da 32ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, responsável pelo caso, o fato de uma trabalhadora ter apresentado atestado médico e optado por viajar para diversão em praia, sem qualquer satisfação ou comunicação ao empregador, o qual imaginava que ela ainda estivesse doente, implicou a prática do ato de improbidade (art. 482, a, da CLT).



    Dúvidas? Contate Agora Ação Jurídica

    Celular/WhatsApp: (22) 9 9905-2882

    Leia mais



    Ação Jurídica, AdvogadoAção Jurídica
    • Sobre o autorLutar sempre, desistir, nunca!
    • Publicações8
    • Seguidores3
    Detalhes da publicação
    • Tipo do documentoNotícia
    • Visualizações719
    De onde vêm as informações do Jusbrasil?
    Este conteúdo foi produzido e/ou disponibilizado por pessoas da Comunidade, que são responsáveis pelas respectivas opiniões. O Jusbrasil realiza a moderação do conteúdo de nossa Comunidade. Mesmo assim, caso entenda que o conteúdo deste artigo viole as Regras de Publicação, clique na opção "reportar" que o nosso time irá avaliar o relato e tomar as medidas cabíveis, se necessário. Conheça nossos Termos de uso e Regras de Publicação.
    Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/noticias/de-atestado-medico-na-praia/571413071

    Informações relacionadas

    Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região
    Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região
    Jurisprudência • há 3 anos

    Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região TRT-6 - Recurso Ordinário Trabalhista: ROT XXXXX-21.2019.5.06.0023

    RECURSO ORDINÁRIO DA PARTE AUTORA. RESCISÃO CONTRATUAL POR FALTA GRAVE. CONFIGURAÇÃO. INOCORRÊNCIA DE EQUÍVOCO NA VALORAÇÃO PROBATÓRIA. De acordo com as provas oral e documental, resta evidente que a ex-empregada, a pretexto de se encontrar com problema de saúde, decorrente de "Transtornos dos Discos Cervicais e Dor …
    Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região
    Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região
    Jurisprudência • há 2 anos

    Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região TRT-9 - Recurso Ordinário Trabalhista: ROT XXXXX-50.2021.5.09.0585

    JUSTA CAUSA. A apresentação de atestado médico ao empregador indicando a necessidade de afastamento das atividades laborais e a concomitante realização de atividades de lazer, que não se conciliam com o estado de convalescença, implica quebra da fidúcia especial que deve permear as relações empregatícias, autorizando a …
    Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
    Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
    Jurisprudência • há 7 anos

    Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região TRT-4 - Recurso Ordinário: RO XXXXX-52.2015.5.04.0333

    JUSTA CAUSA. REDES SOCIAIS. Configurada perda de confiança na empregada pela postagem de fotos em redes sociais participando de festividades em período em que estaria com problemas de saúde, o que torna impossível a manutenção do liame empregatício.
    HASSE Advocacia e Consultoria, Advogado
    HASSE Advocacia e Consultoria
    Notícias • há 3 anos

    Sair a lazer durante afastamento por atestado dá justa causa

    A 2ª Vara do Trabalho de Brusque manteve a dispensa por justa causa de uma funcionária que ingressou com ação buscando a reversão da dispensa após ter viajado para Gramado (RS) no período em que…
    Suellen Fortunato, Advogado
    Suellen Fortunato
    Notícias • há 3 anos

    Como descobrir se um atestado médico é falso?

    Assunto mega polêmico! Mas acontece, e a empresa pode questionar a veracidade dos atestados apresentados pelos funcionários. Porém, é preciso se atentar e ser ético ao realizar tal questionamento, e…

    0 Comentários

    Faça um comentário construtivo para esse documento.

    Não use muitas letras maiúsculas, isso denota "GRITAR" ;)