SIT disciplina a fiscalização do cumprimento das normas relativas à contratação de aprendizes

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Foi publicada no Diário Oficial desta terça-feira, 31-7, a Instrução Normativa 146 SIT, de 25-7-2018, que revoga a Instrução Normativa 97 SIT, de 30-7-2012, para estabelecer diretrizes e disciplinar a fiscalização da aprendizagem prevista na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43, em conformidade com o disposto no Decreto 5.598, de 1-12-2005.

– as pessoas físicas que exerçam atividade econômica, inclusive o empregador rural, que possuam empregados regidos pela CLT estão enquadradas no conceito de estabelecimento;

– os estabelecimentos condominiais, associações, sindicatos, igrejas, entidades filantrópicas, cartórios e afins, conselhos profissionais e outros, embora não exerçam atividades econômicas, estão enquadrados no conceito de estabelecimento, uma vez que exercem atividades sociais e contratam empregados pelo regime da CLT;

– é assegurado à aprendiz gestante o direito à estabilidade provisória prevista na Constituição Federal;

– durante o período da licença maternidade, a aprendiz se afastará de suas atividades, sendo-lhe garantido o retorno ao mesmo programa de aprendizagem, caso ainda esteja em curso, devendo a entidade formadora certificar a aprendiz pelos módulos que concluir com aproveitamento;

– na hipótese de o contrato de aprendizagem alcançar o seu termo final durante o período de estabilidade, deverá o estabelecimento contratante promover um aditivo ao contrato, prorrogando-o até o último dia do período da estabilidade, ainda que tal medida resulte em contrato superior a 2 anos ou mesmo que a aprendiz alcance 24 anos.

– as regras de estabilidade da aprendiz gestante previstas anteriormente se aplicam também à estabilidade acidentária.

Estão legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem:

- as microempresas e as empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo Simples Nacional;

- as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional na modalidade aprendizagem, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem com curso validado.

O contrato de aprendizagem deve ser pactuado por escrito e por prazo determinado com registro e anotação na CTPS, e para sua validade exige-se:

- matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o ensino médio;

- inscrição do aprendiz em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a orientação das entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, a seguir relacionadas:

a) entes do Sistema Nacional de Aprendizagem;

b) escolas técnicas de educação;

c) entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e à educação profissional, devidamente inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem e registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente - CMDCA;

d) entidades de prática desportiva das diversas modalidades filiadas ao Sistema Nacional do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

- programa de aprendizagem desenvolvido em conformidade com a regulamentação do Ministério do Trabalho.

Ao aprendiz é garantido, preservada a condição mais benéfica:

– o salário mínimo hora, considerado para tal fim o valor do salário mínimo nacional;

– o salário mínimo regional fixado em lei, para os Estados que adotam o piso regional;

– o piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previsão expressa de aplicabilidade ao aprendiz.

O aprendiz maior de dezoito anos que labore em ambiente insalubre ou perigoso ou cuja jornada seja cumprida em horário noturno faz jus ao recebimento dos respectivos adicionais.

O período de férias do aprendiz deve ser definido no programa de aprendizagem, observados os seguintes critérios:

- para o aprendiz com idade inferior a 18 anos, deve coincidir, obrigatoriamente, com um dos períodos de férias escolares;

- para o aprendiz com idade igual ou superior a 18 anos, deve coincidir, preferencialmente, com as férias escolares.

Ao aprendiz é permitido o parcelamento das férias, em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.

Nos contratos de aprendizagem com prazo de 2 anos de duração, é obrigatório o gozo das férias adquiridas no primeiro período aquisitivo.

As férias coletivas concedidas aos demais empregados do estabelecimento serão consideradas como licença remunerada, não sendo, pois, consideradas como período de férias para o aprendiz, quando:

- divergirem do período de férias previsto no programa de aprendizagem;

- não coincidirem com o período de férias escolares para os aprendizes menores de dezoito anos de idade;

- houver atividades teóricas na entidade formadora durante o período das férias coletivas.

A fiscalização para verificação do cumprimento de cotas de aprendizagem se dará, prioritariamente, na modalidade de fiscalização indireta com notificação encaminhada via postal com AR – Aviso de Recebimento ou outro meio que assegure a comprovação do recebimento.

Descaracterizada a aprendizagem, caberá a lavratura dos autos de infração pertinentes, e o contrato de trabalho passará a ser considerado por prazo indeterminado, com as consequências jurídicas e financeiras decorrentes ao responsável.