Parágrafo 4 Artigo 461 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943

CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela Lei nº 5.798, de 31.8.1972)

Análise da Lei de Cotas no mercado de trabalho brasileiro

A Lei de Cotas em Perguntas e Respostas 1. O que é reserva legal de cargos? A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com 100 (cem) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus…
4
0
Henrique Santos, Advogado
há 2 anos

Equiparação salarial e empregado readaptado por motivo de deficiência física ou mental

A equiparação salarial no direito do trabalho tem por objetivo garantir aos empregados de uma mesma empresa com idêntica função e laborando no mesmo estabelecimento, o direito a igual salário sem…
5
0

Equiparação Salarial – Quando o Empregado Não Tem Direito

 Dando continuidade ao artigo já publicado, o presente abordará os fatores impeditivos para a obtenção da equiparação salarial entre o empregado e o colega (paradigma).  O direito à equiparação…
4
0

Equiparação salarial em 2022: 11 Perguntas e Respostas!

Por Marcelo Trigueiros É muito comum que dois empregados que desempenham as mesmas atividades para a mesma empresa recebam salários diferentes . Porém, essa situação pode ser ilegal . Isso confere ao…
7
6

17 Últimas Peças de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho

1- Provas da OAB - 2ª Fase XXXI Exame de Ordem (2020.1) Gabarito definitivo - Peça Profissional da prova da OAB 2ª fase de Direito do Trabalho com a resposta formulada pela própria banca e o valor de…
29
2
Gustavo Mariano, Advogado
há 3 anos

Dicas trabalhistas 05 – Alterações do contrato de trabalho.

Após o a análise da formação dos contratos trabalhistas (Dicas de #1 a #4) passamos as alterações do contrato de trabalho, suspensão e interrupção do contrato de trabalho. A licitude das alterações…
2
0
Marcos Paulo, Advogado
há 5 anos

Equiparação salarial. O que é isso?

A equiparação salarial é uma ferramenta do direito que luta contra desigualdades salariais injustificadas . Para evitar e coibir as inúmeras desigualdades salariais injustificadas , existentes no…
1
0

Seu salário é menor que o do colega? Saiba se a diferença é ilegal e o que pode ser feito

"Eu posso garantir ao senhor, como mulher, que eu jamais aceitaria receber um salário menor que o de um homem que exercesse as mesmas funções e atribuições que eu." A recente declaração da jornalista…
7
1

Aspectos relevantes da Isonomia Salarial

Resumo Para que se reconheça o direito às diferenças salariais, o mais importante não é o cargo exercido pelo equiparado (referência equiparando, e sim as tarefas desempenhadas por este), pois as…
1
1
Camila Cunha, Advogado
há 7 anos

A equiparação salarial no Direito do Trabalho

1. A equiparação salarial A equiparação salarial se pauta no princípio da isonomia salarial a qual define que todo trabalhador que exerce um mesmo cargo/função, o salário será igual, sem que haja…
2
0