Funcionário perde ação trabalhista por causa do Facebook
Se você usar o Facebook de forma exagerada, certamente irá prejudicar sua produtividade, mas um funcionário conseguiu ir além, ele perdeu uma ação trabalhista por causa do Facebook. Isso mesmo, o fato ocorreu depois que ele para justificar a ausência, ele apresentou um atestado médico de dez dias de repouso domiciliar. A mentira, no entanto, acabou sendo revelada por seu perfil no Facebook.
Na mesma hora da audiência, o operador postou uma foto ao lado de um amigo, bebendo cerveja e identificando que estava em um parque turístico em Resende, Rio de Janeiro. A empresa aproveitou o pequeno deslize do funcionário e o usou a seu favor. As provas foram anexadas ao processo e garantiram a “vitória” da empresa no processo.
“No acordão, o juiz declarou: ‘é nítido que ele não estava doente, uma vez que estava alegremente bebendo com osamigos'”, disse Juliana Abrusio, advogada e sócia da Opice Blum Advogados Associados, responsável pelo caso. Ao faltar na audiência, como explica ela, prevalece a posição do reclamado e o reclamante “perde a voz” no processo.
Além de ter perdido a ação, que poderia ter lhe rendido cerca de R$ 300 mil, o funcionário foi condenado a pagar uma multa no valor de R$ 3.000, por litigância de má-fé, e mais R$ 60 mil para cobrir as despesas jurídicas que a empresa teve com o processo.
A decisão foi tomada pela 32ª Vara do Trabalho de São Paulo, mantida pelo TRT-SP (Tribunal Regional do Trabalho) e pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho). E, segundo Juliana, aponta as redes sociais como um meio hábil de demostrar fatos. “Há um descaso por esses perfis pessoais, além de uma sensação de impunidade, causada principalmente pela falsa visão de que não há conexão do real com o virtual.”
Use com cuidado as redes sociais
Muitas empresas são bem rigorosas com os que costumam postar fotos do local de trabalho. Há casos em que uma pessoa bateu uma foto no banheiro da empresa e postou e isso acarretou no desligamento dela. Às vezes até fotos fora do local de trabalho com o uniforme ou no horário de almoço podem gerar problemas.
Outro cuidado é para quem está procurando emprego, além de apresentar um bom currículo e se sair bem na entrevista o candidato tem que observar o que posta nas redes socais, pois as empresas estão de olho lá também.
Por isso é preciso muito cuidado com o que posta nas redes sociais, lembre-se que muitos posts todos podem ver, inclusive sua empresa ou a sua futura empresa. Com informação da SulBahia
Fonte: mundoconectado
21 Comentários
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O que me espanta neste caso é a recomendação para que o funcionário tenha cuidado ao usar as redes sociais ao invés da repreensão ao estelionato cometido, ou seja, falsa alegação de doença para faltar ao trabalho.
Isso explica o nível baixo de honestidade das pessoas em geral. continuar lendo
É uma grande satisfação para mim quando um "ispertu" desses se dá mal.
São atitudes como a dele que tornam nosso pais tão "pequeno", encarecendo as relações trabalhistas, prejudicando a economia, e ainda inibem quem oferece emprego a faze-lo, por exemplo, a um completo desconhecido de sua rede de contatos por temer ações trabalhistas. continuar lendo
Eu leio este artigo de forma diferente - Redes Sociais expõem Reclamantes desonestos - .... continuar lendo
kkkk mitou continuar lendo
Acho que a dica não é para se ter cuidado com as redes sociais, mas, sim, para se agir com honestidade e retidão de caráter. continuar lendo
Espanta-me o uso burro das redes sociais. As pessoas as usam como um diário onde narram todas as suas perambulanças pelo mundo, mas o que é importante, realmente importante, que é compartilhar informação relevante sobre várias áreas do conhecimento... aí é a coisa mais rara do mundo. Neste caso o trabalhador não trabalha e ainda posta bobagem nas Redes Sociais: não sei qual milagre foi este que a Justiça do Trabalho, paternalista que só ela, deu causa ganha para o empregador. Aleluia!! continuar lendo