término de suas férias, em 15 de abril de 2020. Afirma que a autora compareceu apenas em dias esporádicos, sendo a última vez em 10 de maio de 2020. Nega o atendimento presencial no período de distanciamento, somente o fazendo por meio de drive-thru.
Pois bem. A configuração da justa causa do empregado exige a observância de alguns requisitos: tipicidade, gravidade da conduta, proporcionalidade e imediatidade.
Vale destacar que a justa causa deve ser amplamente provada, diante da repercussão sobre a vida pessoal e profissional do empregado, incumbindo tal ônus ao empregador, já que é o fato impeditivo ao recebimento de verbas rescisórias pelo empregado (artigo 818 da CLT e artigo 373, II, do CPC).
