Assédio Moral no ambiente de trabalho

Todos sabemos os danos psicológicos que o assédio moral no trabalho causa ao empregado. Nas últimas décadas houve um grande aumento de pedidos de dano moral baseados nessa questão.

O assédio moral no trabalho acontece não apenas quando há humilhação, mas também quando há ameaça ao emprego, o funcionário é ignorado, quando é forçado a fazer o pedido de demissão, ou ainda quando são retirados instrumentos de trabalho do profissional, como telefone, computador, entre outras situações. Tal atitude, desumana e antiética, deverá ser comprovada que ocorria com frequência.

Muitas empresas têm buscado soluções para prevenir a ocorrência do assédio moral, mas nem sempre essas soluções são suficientes.

Uma forma que vem apresentando resultados positivos é perceber o conflito por meio da visão sistêmica, já que toda empresa ou organização no seu todo representa um sistema.

Dentro dessa abordagem, com um profissional habilitado, é possível identificar o que está disfuncional naquele sistema, e qual das leis sistêmicas (ordem, pertencimento ou equilíbrio) está sendo desrespeitada. Importante mencionar que essas leis regem todas as relações interpessoais, ou seja, todo e qualquer sistema, inclusive o organizacional.

Portanto, muitas vezes o ajuizamento de uma ação judicial não é suficiente para solucionar um caso de assédio moral. E é aí que entra a abordagem sistêmica, de forma preventiva, antes do processo, evitando o abalo psicológico do empregado, ou como forma de solução de conflito, quando já existe o processo trabalhista. Procure sempre um profissional habilitado!

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