Justa causa no aviso prévio

Depende da irregularidade. Se for uma considerada justa para a rescisão, como exemplo a embriaguez em serviço, a empresa pode demiti-lo com justa causa. Assim, o empregado perde os direitos que teria na sua rescisão, que eram de pedido de demissão ou demissão sem justa causa e passa a ter apenas os direitos relativos a uma demissão com justa causa.