Disparidade Salarial e Qualificação Acadêmica: “Um Estudo de Caso na UERJ".

A diferença salarial entre um cargo para Técnico Administrativo Advogado (Procurador) da UERJ e um cargo de Professor Docente da UERJ em Medicina.

O que se destaca é que o salário inicial do Procurador da UERJ é bem maior do que o do Professor Adjunto da UERJ.

Um Procurador da UERJ ganha R$ 28.000,00 por mês, enquanto um Professor Adjunto da UERJ percebe R$ 6.581,01 por mês.

Isso significa que o Procurador da UERJ ganha 4,25 vezes mais do que o Professor Adjunto da UERJ.

Outro aspecto que podemos notar é que ambos os cargos exigem formação de nível superior, mas o procurador da UERJ precisa somente de Graduação em direito e inscrito na Ordem dos Advogados, enquanto o Professor Adjunto da UERJ precisa de Doutorado em Epidemiologia, Saúde Coletiva ou áreas afins.

Isso significa que o Professor Adjunto da UERJ tem um nível de qualificação acadêmica mais elevado do que o Procurador da UERJ, mas ganha um salário muito menor.

Além disso, ambos os cargos têm a mesma carga horária de 40 horas semanais, o que significa que os cargos trabalham o mesmo tempo, mas percebem salários muito diferentes.

Portanto, podemos concluir que há uma grande diferença salarial entre o cargo para Técnico Administrativo (Procurador) da UERJ e o cargo de Docente (Professor) da UERJ, sendo que o primeiro ganha muito mais do que o segundo, apesar de ter um nível de qualificação acadêmica menos elevado.

Essa diferença pode ser explicada por vários fatores, como a demanda, a oferta, a complexidade, a responsabilidade, a importância e a valorização de cada cargo na sociedade.

Referência

https://abrasco.org.br/oportunidade-ims-uerj-abre-concurso-para-professor-adjunto/