O que é assédio moral no trabalho?

• O Assédio Moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras, escritas, atitudes constrangedoras e ofensivas de perseguição, ou seja, atos repetitivos que que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.
• São atitudes que, repetidas com frequência, tornam insustentável a permanência do empregado no emprego, causando danos morais e à saúde do assediado.

Como Identificar Assédio Moral?

Abaixo seguem alguns casos em que o assédio moral no trabalho está presente:

· Atribuir apelidos pejorativos;

· Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou determinar;

· Prazos incompatíveis para finalização de um trabalho;

· Brincadeiras ofensivas e constrangedoras;

· Ameaças de punições e demissão;

· Humilhações privadas e públicas;

· Punições injustas;

Ocorre que, na prática, a “criatividade” dos assediadores supera as descrições e exemplos acima. Por isso, é importante o empregado sempre consultar um advogado trabalhista, que poderá lhe esclarecer se a situação vivenciada pode configurar ou não assédio moral.

Estou sofrendo assédio moral no trabalho. O que devo fazer?

Identificando alguma dessas ações listadas acima, é importante que você ou a vítima recolha as provas que conseguir como anotações, testemunhas, que sejam capazes de detalhar a violência sofrida com data e horário do ocorrido, listando os nomes dos envolvidos na situação.

Quais são as Consequências do Assédio Moral?

As consequências causadas às vítimas do assédio moral são danos à saúde psicológica e dificuldades para se relacionar afetiva e socialmente.

Há casos em que a prática do assédio é tão constante que pode levar o funcionário a abandonar o emprego, viver estressado, entrar em depressão, desenvolver síndrome do pânico, se isolar, ter crises e distúrbios psicológicos ou até mesmo se suicidar.

Conclusão

O assédio moral é uma prática recorrente nas empresas e por isso é um tema que deve ser considerado quando levantado.

As empresas devem adotar medidas de identificação e prevenção dessa atitude e coibir funcionários que apresentem comportamentos que configurem qualquer tipo de assédio.

Já os funcionários que sofrem a violência devem ser acolhidos e ter os seus direitos reparados.