Maximize o Potencial do Seu Negócio com a Assessoria Jurídica Especializada em Direito Trabalhista

Quando se fala em Direito Trabalhista, a primeira associação que vem à mente é a defesa contra ações trabalhistas movidas contra a empresa, certo? Se essa foi a sua resposta, você está correto. Essa é uma das principais funções da assessoria jurídica trabalhista. No entanto, o papel de um advogado especializado em Direito do Trabalho vai muito além disso.

Muitas vezes, a contratação de uma assessoria jurídica trabalhista permanente é vista como um processo dispendioso, o que pode dissuadir empresas de considerá-la. No entanto, a realidade é completamente oposta.

Ter uma equipe competente de advogados dedicados ao seu negócio pode evitar que a sua empresa acumule passivos trabalhistas e gaste desnecessariamente em multas, indenizações, encargos e outros custos que podem comprometer a saúde financeira e a prosperidade da sua empresa.

Assessoria Jurídica Trabalhista: Quando Contratar?

Neste artigo, você descobrirá quando é apropriado contratar uma assessoria jurídica especializada em Direito Trabalhista para a sua empresa e como a atuação de uma boa consultoria pode reduzir os custos e encargos trabalhistas. Acompanhe e saiba mais!

A) Quando a empresa enfrenta um grande volume de processos trabalhistas

É inegável que ações trabalhistas são comuns, independentemente do setor em que a empresa atua. No entanto, quando o número de processos se torna significativo, pode ser hora de considerar a contratação de um atendimento especializado. Vamos explicar por quê.

Se a empresa contratar um advogado a cada vez que precisa de representação legal em um processo, os custos se tornarão exorbitantes, uma vez que o profissional cobrará honorários para cada caso específico.

Optar por uma assessoria jurídica permanente permite uma redução de custos por meio da ação preventiva do advogado. Em outras palavras, o advogado atuará proativamente, antecipando problemas e fornecendo orientações sobre questões trabalhistas, reduzindo assim o risco de reclamações trabalhistas.

Além disso, o pagamento recorrente de uma assessoria jurídica contribui para um melhor planejamento financeiro do negócio.

b) Quando os prejuízos contratuais são frequentes

Muitas empresas, por falta de conhecimento jurídico, celebram contratos de trabalho sem a devida análise, que não refletem com precisão as condições de trabalho, o que pode resultar em prejuízos financeiros a médio e longo prazo. Além disso, há o risco de enfrentar multas pesadas impostas pelas autoridades competentes.

Se o seu negócio frequentemente enfrenta complicações que exigem intervenções jurídicas imediatas, a assessoria jurídica trabalhista é altamente recomendada, especialmente se a sua empresa faz uso de trabalho em regime de horas extras, terceirização ou contratos de trabalho a tempo parcial, que são fontes comuns de problemas trabalhistas.

Com o trabalho preventivo de uma assessoria jurídica, essas questões podem ser analisadas de forma preventiva, identificadas e resolvidas, evitando multas administrativas e reduzindo o risco de a empresa ter que arcar com pesadas indenizações trabalhistas.

C) Quando questões internas com os funcionários são frequentes

Outra área em que a assessoria jurídica pode ser de grande auxílio envolve problemas internos com os funcionários, como questões de carga horária, disciplina, direitos e benefícios decorrentes dos contratos de trabalho. É crucial acompanhar essas questões, pois podem resultar em processos trabalhistas complexos de resolver. Nesse cenário, contar com uma assessoria jurídica trabalhista é inestimável.

Aqui, a função da assessoria jurídica é esclarecer dúvidas e buscar acordos e soluções entre empregador e empregado, de preferência internamente, evitando a abertura de processos trabalhistas sempre que possível.

D) Quando há dúvidas sobre direitos e deveres trabalhistas

A Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT) contém inúmeros artigos que abrangem os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores. Para cumprir todas as disposições e prevenir futuras reclamações trabalhistas, é essencial compreender todas as orientações.

Dado que essas informações podem ser complexas, cabe ao advogado especializado em Direito do Trabalho orientar o empresário e esclarecer todas as dúvidas relacionadas aos direitos e deveres trabalhistas. Optar por uma assessoria jurídica trabalhista pode evitar gastos desnecessários.

E) Quando há Dificuldades na negociação com sindicatos

Quando se trata de sindicatos, as negociações nem sempre são amigáveis. Seja em relação ao salário-base, aos ajustes salariais ou a outros direitos estipulados em acordos coletivos, é necessário estar atento às exigências dessas entidades, uma vez que, frequentemente, as demandas ultrapassam os limites ideais.

Quando uma empresa não tem uma assessoria jurídica especializada, fica vulnerável às exigências dos sindicatos, sem poder de negociação eficaz.

Contar com uma equipe de assessoria jurídica torna as negociações com os sindicatos mais justas, diretas e menos onerosas.

Agora que você entendeu a importância de ter um advogado parceiro do seu negócio e entende que o serviço de acessória jurídica é essencial para maximizar lucros e mitigar perdas, podemos te ajudar com isto.

Nosso escritório possui atuação full service. Estamos prontos para oferecer o suporte necessário para proteger e promover o sucesso do seu negócio!

Para obter mais informações sobre nossos serviços, entre em contato conosco através do whatsapp (32) 98702-3773 ou email: Alysonsimas@outlook.com.

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Sobre o Autor: Alyson Simas é advogado, especialista em direito e processo do trabalho, inscrito na OAB/MG sob o número 214.676.

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