Intervalos Devidos ao Empregado

Nos termos dos artigos 66 e 67 da CLT, o empregado tem direito ao intervalo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho.

Na vidara da semana, o empregado tem direito ao intervalo de 24 horas.

Assim, em cada semana, o empregado tem direito a descansar 35 horas seguidas.

A supressão destes intervalos deve ser pago na forma de horas extras, ou seja, com os adicionais legais (50%) ou convencionais (definidos pela Convenção Coletiva da Categoria).