Auxílio B31, B91 e B94 do Inss

Isso serve para tirar as dúvidas dos trabalhadores que se acidentam na empresa e ao invés de cuidar da própria saúde, em meio a essa crise e pela dificuldade de conseguir um emprego onde a politicagem prevalece.

E NÃO SE ESQUEÇAM DE FAZER O CAT (COMUNICADO DE ACIDENTE DO TRABALHO), EMBORA SEJA DE UM CORTE NO DEDO, CASO A PRÓPRIA EMPRESA NEGUE, VÁ AO SINDICATO OU ATÉ UMA DELEGACIA OU A UM POSTO DE SAÚDE QUE SEJA ESPECIALISTA EM DIREITO DO TRABALHO, DEIXE AS AUTORIDADES CIENTES, POIS TUDO ISSO IRÁ FAZER UMA GRANDE DIFERENÇA E ESSES DOCUMENTOS VALE COMO OURO CASO OCORRA UMA FUTURA DEMISSÃO.

A MP 664 alterou o pagamento do auxílio-doença para acidentes ou doenças que incapacitarem o trabalhador para o trabalho, agora só após 30 dias e não mais 15 dias. A empresa será responsável pelo pagamento dos 30 primeiros dias de afastamento seja espécie 31 ou 91.

COMO VOU SABER A ESPÉCIE DO BENEFÍCIO QUE ESTOU RECEBENDO?

Na parte direita da CARTA DE CONCESSÃO ou do COMUNICADO DE DECISÃO tem a espécie do Benefício.

Veja abaixo as principais diferentes entre os benefícios do INSS sobre afastamentos:

Auxilio-doença previdenciário (Espécie-31): É pago pelo INSS ao trabalhador que devido a algum problema de saúde não tenha condições de trabalho, nesse caso, entende o INSS que o problema de saúde não tem ligação alguma com o local de trabalho. A carência exigida é de 12 meses consecutivos de contribuição e o teto do valor pago é igual à média dos últimos 12 salários de contribuição. Neste caso a empresa não precisa recolher o FGTS enquanto permanecer o afastamento, a estabilidade no emprego, prevista na convenção coletiva de trabalho é de 45 dias, caso haja convênio médico esse será mantido até o limite de 36 meses de afastamento, podendo a empresa cortar o convênio após esse período e o PLR é pago de acordo com os meses trabalhado (proporcional).

O BENEFÍCIO QUE VOU FALAR AGORA, TRATA A RESPEITO DOS CASOS DE ACIDENTE DE TRABALHO!

SOFRI UM ACIDENTE DE TRABALHO, TENHO DIREITO A ESTABILIDADE? O QUE DEVO FAZER CASO EU SOFRA UM ACIDENTE? QUAIS DOCUMENTOS SÃO FUNDAMENTAIS PARA FICAR RECONHECIDO O ACIDENTE RELACIONADO AO TRABALHO? fala comigo no instagram que te passo uma lista de documentos que são fundamentais.

Auxílio-doença Acidentário (Espécie-91): É pago pelo INSS ao trabalhador que devido a algum problema de saúde não tenha condições de trabalho, portanto nesse caso o INSS entende haver relação com o trabalho, tenha ele ocorrido dentro da empresa ou no trajeto. Não há necessidade da carência, a empresa deve continuar a recolher o FGTS, a estabilidade no emprego é de 1 ano, a contar da data da alta, se houver convênio médico, este deve ser mantido até aposentadoria definitiva se a situação de afastamento assim permanecer, o PLR deve ser pago integralmente e a empresa deve fornecer gratuitamente o medicamento prescrito pelo médico, necessários ao tratamento, assim como reembolsará as despesas com locomoção, no valor equivalente ao do vale transporte diário.

Auxílio-acidente (Espécie-94):É pago pelo INSS ao trabalhador que tendo sido afastado por qualquer dos dois anteriores (Espécie-31 ou Espécie-91), tenha ficado com sequelas que reduzam a sua capacidade de trabalho, ou seja, ainda que retorne a trabalhar, tenha dificuldade de exercer a mesma função que exercia antes. O valor mensal do Auxílio-acidente a ser concedido ao segurado é de 50% do salário de benefício e será pago até a data da sua aposentadoria. O Auxílio-acidente é pago a partir do dia seguinte em que cessa o auxílio-doença.