empregado, o autor elenca: b.1 ) participação pacífica em greve (art. 7º. Lei n. 7.783/89); b.2 ) encargo público não obrigatório (art. 472, c/c § 1º do art. 483, CLT); b.3 ) eleição para cargo de dirigente sindical (art. 543, § 2º, CLT); b.4 ) eleição para cargo de diretor de sociedade anônima (Súmula 269, TST); b.5 ) licença não remunerada concedida pelo empregador a pedido do empregado para obtenção a objetivos particulares deste; b.6 ) afastamento para qualificação profissional do obreiro.
Aqui também a situação do autor não se encaixa em nenhuma das hipóteses.
Por fim, na terceira categoria, por motivo ilícito atribuível ao empregado, o autor elenca as duas situações existentes: c.1 ) suspensão disciplinar (art. 474, CLT); c.2 ) suspensão de empregado estável ou com garantia especial de emprego (caso específico de dirigente sindical) para instauração de inquérito para apuração de falta grave, sendo julgada procedente a ação de inquérito (art. 494, CLT; Súmula n. 197, STF).
